Руководитель отдела подбора (HR)

Руководитель отдела подбора.
Это роль для сильного HR-лидера, который умеет выстраивать подбор как управляемую бизнес-функцию: с понятными процессами, сильной командой, прозрачной воронкой, качественной аналитикой и партнерским взаимодействием с внутренними заказчиками.
Нам нужен руководитель, который умеет не просто закрывать вакансии, а системно управлять привлечением персонала и влиять на качество команды компании.
В зоне ответственности:
— управление полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу;
— руководство командой рекрутеров, распределение вакансий, контроль нагрузки и качества работы;
— приоритизация вакансий с учетом задач бизнеса, срочности и критичности позиций;
— выстраивание стандартов подбора, оценки кандидатов и коммуникации с рынком;
— взаимодействие с руководителями подразделений и помощь в формировании реалистичного профиля кандидата;
— контроль сроков закрытия вакансий, качества кандидатов и конверсии по этапам подбора;
— развитие каналов поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв;
— участие в подборе на ключевые и управленческие позиции;
— аналитика по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, воронка, причины отказов, эффективность каналов;
— развитие процессов, регламентов, базы кандидатов и инструментов автоматизации подбора;
— участие в развитии бренда работодателя и улучшении кандидатского опыта.
Нам важен кандидат, который:
— имеет опыт в подборе персонала от 5 лет;
— управлял командой рекрутеров;
— умеет работать с большим количеством вакансий одновременно;
— понимает специфику массового, офисного, операционного и управленческого подбора;
— умеет выстраивать отношения с внутренними заказчиками и руководителями разных уровней;
— работает с аналитикой, воронкой подбора и эффективностью каналов;
— умеет наводить порядок в процессах, стандартах и коммуникациях;
— ориентирован не только на скорость закрытия, но и на качество найма.
Будет преимуществом опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой, а также опыт в ритейле, автобизнесе, сервисном бизнесе, производстве, логистике или другой операционно сложной среде.
Эта позиция подойдет человеку, который хочет выстроить сильную функцию подбора, влиять на качество команды и быть настоящим партнером для бизнеса в вопросах привлечения людей.
Резюме можно направить на: Показать контакты
В теме письма просьба указать: «Руководитель отдела подбора».