Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Старший рекрутер | 150 000 - 200 000 р.
"ГК ЭнергоПроф"
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.
— Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.
— Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.
— Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.
— Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.
— Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста.
— Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами.
— Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills.
— Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий.
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
"ГК ЭнергоПроф"
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.
— Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.
— Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.
— Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.
— Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.
— Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста.
— Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами.
— Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills.
— Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий.
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -