🔄 ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (ищет учредитель) , ООО «Энергия Холода» — российский производитель чиллеров и градирен и интегратор полного цикла: предпроект, проектирование, конструирование, собственный завод, крупные EPC-проекты, монтаж, сервис, пусконаладка, автоматизация. 200+ сотрудников, оборот 2 млрд руб., растём x2 в год. Цель — 20 млрд. Мы строим компанию мирового уровня и ищем человека, который выстроит HR-функцию нового поколения.
Что предстоит делать:
✔️Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками ✔️Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1 ✔️Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что ✔️Внедрить систему мотивации для каждого подразделения ✔️Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших ✔️Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени ✔️Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов ✔️Научить руководителей развивать людей ✔️Вести внутренний HR-маркетинг ✔️Быть публичным лицом компании
Кого мы ищем: ✔️Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост ✔️Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после» ✔️Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке ✔️AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT ✔️Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык ✔️Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами ✔️Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат ✔️ амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день ✔️Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом
Что предлагаем: ✔️Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией (генеральный директор ведёт телеграм канал @Krasnov_energy) ✔️Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR ✔️Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине ✔️Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам ✔️Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом
➡️КОНТАКТЫ: Как откликнуться.
Резюме + короткое сопроводительное с ответом на один вопрос: с чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — нам важен ход мысли, а не объём.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Вакансия из Telegram канала - 