Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR Business Partner
Наймикс
📍Москва
Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу эффективно работать с внештатными специалистами. На нашей платформе зарегистрировано более 1 миллиона исполнителей и более 1500 компаний-заказчиков. Сейчас компания находится на этапе развития внутренних процессов и корпоративной культуры. Мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнером бизнеса и поможет развивать команду, вовлеченность сотрудников и HR-функцию компании.
Обязанности:
— Корпоративная культура и вовлеченность: развитие корпоративной культуры компании; внедрение и поддержка миссии, целей и ценностей; повышение вовлеченности сотрудников; организация и проведение опросов удовлетворенности и eNPS; формирование позитивной рабочей атмосферы; развитие внутренних коммуникаций ;
— Адаптация и развитие сотрудников: построение и развитие системы адаптации новых сотрудников; организация welcome-процессов; подготовка и сопровождение индивидуальных планов развития; участие в развитии системы обучения; организация оценки и обратной связи ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений: консультирование по вопросам управления командой; участие в развитии организационной структуры; работа с удержанием сотрудников; анализ причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению; участие в формировании HR-стратегии компании ;
— Подбор персонала: сопровождение подбора сотрудников совместно с руководителями; проведение интервью; участие в адаптации новых сотрудников после выхода .
Требования:
— Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Manager от 3 лет ;
— Опыт построения или развития HR-процессов ;
— Опыт адаптации и удержания сотрудников ;
— Опыт развития корпоративной культуры ;
— Опыт взаимодействия с руководителями подразделений ;
— Умение самостоятельно принимать decisiones и доводить задачи до результата ;
— Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков ;
— Будет преимуществом: опыт проведения eNPS и опросов вовлеченности; опыт развития HR-бренда; опыт работы в IT-компаниях или быстрорастущем бизнесе; опыт построения системы обучения; опыт внедрения изменений и управления сопротивлением команды ;
— Мы точно подойдем друг другу, если вы: любите работать с людьми и видеть результат; умеете объединять команду вокруг общей идеи; не боитесь брать ответственность и предлагать решения; хотите влиять на развитие бизнеса через людей; любите сотрудничество и взаимопомощь; любите создавать системные процессы, а не только поддерживать существующие; получаете удовольствие от развития сотрудников и команд .
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве ;
— Работу в аккредитованной IT-компании ;
— Возможность влиять на развитие компании и HR-функции ;
— Поддержку руководства и возможность реализовывать свои идеи ;
— Конкурентный доход: оклад + KPI ;
— Работу в офисе в сильной и амбициозной команде ;
— Реальную возможность построить HR-функцию и оставить свой след в развитии компании .
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Наймикс
📍Москва
Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу эффективно работать с внештатными специалистами. На нашей платформе зарегистрировано более 1 миллиона исполнителей и более 1500 компаний-заказчиков. Сейчас компания находится на этапе развития внутренних процессов и корпоративной культуры. Мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнером бизнеса и поможет развивать команду, вовлеченность сотрудников и HR-функцию компании.
Обязанности:
— Корпоративная культура и вовлеченность: развитие корпоративной культуры компании; внедрение и поддержка миссии, целей и ценностей; повышение вовлеченности сотрудников; организация и проведение опросов удовлетворенности и eNPS; формирование позитивной рабочей атмосферы; развитие внутренних коммуникаций ;
— Адаптация и развитие сотрудников: построение и развитие системы адаптации новых сотрудников; организация welcome-процессов; подготовка и сопровождение индивидуальных планов развития; участие в развитии системы обучения; организация оценки и обратной связи ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений: консультирование по вопросам управления командой; участие в развитии организационной структуры; работа с удержанием сотрудников; анализ причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению; участие в формировании HR-стратегии компании ;
— Подбор персонала: сопровождение подбора сотрудников совместно с руководителями; проведение интервью; участие в адаптации новых сотрудников после выхода .
Требования:
— Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Manager от 3 лет ;
— Опыт построения или развития HR-процессов ;
— Опыт адаптации и удержания сотрудников ;
— Опыт развития корпоративной культуры ;
— Опыт взаимодействия с руководителями подразделений ;
— Умение самостоятельно принимать decisiones и доводить задачи до результата ;
— Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков ;
— Будет преимуществом: опыт проведения eNPS и опросов вовлеченности; опыт развития HR-бренда; опыт работы в IT-компаниях или быстрорастущем бизнесе; опыт построения системы обучения; опыт внедрения изменений и управления сопротивлением команды ;
— Мы точно подойдем друг другу, если вы: любите работать с людьми и видеть результат; умеете объединять команду вокруг общей идеи; не боитесь брать ответственность и предлагать решения; хотите влиять на развитие бизнеса через людей; любите сотрудничество и взаимопомощь; любите создавать системные процессы, а не только поддерживать существующие; получаете удовольствие от развития сотрудников и команд .
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве ;
— Работу в аккредитованной IT-компании ;
— Возможность влиять на развитие компании и HR-функции ;
— Поддержку руководства и возможность реализовывать свои идеи ;
— Конкурентный доход: оклад + KPI ;
— Работу в офисе в сильной и амбициозной команде ;
— Реальную возможность построить HR-функцию и оставить свой след в развитии компании .
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -