Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HRBP
#офис
Москва
Компания: СДЭК
🔹Чем предстоит заниматься:
-Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
-Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
-Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
-Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
-Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
-Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры
🔹Наши ожидания:
-Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций в продажах
-Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
-Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
-Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
-Проактивная позиция и ориентация на результат
-Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
-Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
-Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников
Контакты:
🔥
#офис
Москва
Компания: СДЭК
🔹Чем предстоит заниматься:
-Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
-Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
-Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
-Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
-Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
-Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры
🔹Наши ожидания:
-Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций в продажах
-Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
-Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
-Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
-Проактивная позиция и ориентация на результат
-Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
-Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
-Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников
Контакты:
🔥
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -