HR Director

🔝

✍️ Вакансия Директор по персоналу

Международный B2B digital-сервис, входящий в структуру крупного холдинга, ищет HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в быстрорастущем бизнесе с высокой динамикой изменений

Компания развивает технологические и сервисные решения для корпоративных клиентов на международных рынках, сочетая digital-подход, операционную эффективность и высокую скорость запуска новых направлений. Бизнес находится на этапе активного роста, масштабирования команды и усиления управленческой инфраструктуры.

Основные задачи
• Построение и развитие HR-функции с учетом специфики быстрорастущей компании внутри холдинговой структуры (команда на данном этапе – 20 человек)
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с целями бизнеса
• Выстраивание современных HR-процессов:
o подбор
o адаптация
o оценка
o обучение и развитие
o кадровый резерв
• Внедрение HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
• Разработка и развитие системы мотивации
• Построение системы обучения и развития сотрудников
• Управление HR-командой
• Сопровождение организационных изменений и масштабирования бизнеса

Нам интересен кандидат, который:
• понимает специфику работы внутри холдинговых структур и умеет выстраивать процессы с учетом корпоративной среды;
• при этом осознанно выбирает работу не в крупной «неповоротливой» корпорации, а в более компактной и динамичной компании, где решения принимаются быстро, а влияние HR-функции на бизнес максимально заметно.
Требования к кандидату
• Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет
• Опыт работы в холдинговых, технологических или мультибизнесовых структурах
• Практический опыт построения HR-функции и системных HR-процессов
• Опыт разработки систем мотивации и организационного развития
• Использование современных HR-инструментов, HR-аналитики и автоматизации
• Опыт сопровождения изменений и роста компании
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и зрелая управленческая позиция

Важные личные качества:
• предпринимательский подход
• высокая адаптивность
• системность
• зрелые коммуникационные навыки
• готовность работать «руками», а не только на уровне стратегии
• способность быстро запускать и тестировать решения
• баланс между эмпатией и требовательностью к результату

Условия
• Офис в Москве
• На период адаптации — преимущественно офисный формат работы
• Далее возможен гибридный формат
• Конкурентный уровень дохода
• Годовой бонус по KPI

Что предлагает роль
• Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом
• Возможность выстроить HR-функцию с высоким уровнем влияния на бизнес
• Работа в международном B2B digital-бизнесе с высокой скоростью изменений
• Участие в масштабировании команды и развитии новых направлений

😎 Контакты для отправки резюме: Показать контакты
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%
✅ Вакансии: @c_level_top
_____________________________

✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году