1 день назад
Менеджер по подбору персонала (Construction)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
CBMI Construction Co., Ltd.
Что делать:
— Прием, анализ и обработка заявок на подбор от инициаторов подбора (руководители отделов/проектов).
— Размещение вакансий на различных ресурсах.
— Вынесение предложений по источникам подбора руководителю отдела.
— Обработка поступивших резюме (обратная связь, назначение собеседований и пр.).
— Проведение собеседований (off-line, по телефону, Зум и пр.) - Подбор ведется не только для Московского офиса, но и регионов.
— Представление итоговых кандидатов внутреннему Заказчику.
— Ведение базы кандидатов.
— Ведение плана подбора.
— Учет прохождения кандидатом испытательного срока.
— Участие в автоматизации процесса.
— Отчетность руководителю.
— Помощь в других HR-процессах (адаптация, корпортивная культура, обучение и др.).
Требования:
— Опыт работы в подборе - от 3 лет.
— Знание и понимание различных источников подбора в зависимости от вакансии.
— Понимание строительной, технической и производственной лексики (подбор, в основном, ИТР, переводчиков, реже - офисные вакансии, массового подбора нет).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
CBMI Construction Co., Ltd.
Что делать:
— Прием, анализ и обработка заявок на подбор от инициаторов подбора (руководители отделов/проектов).
— Размещение вакансий на различных ресурсах.
— Вынесение предложений по источникам подбора руководителю отдела.
— Обработка поступивших резюме (обратная связь, назначение собеседований и пр.).
— Проведение собеседований (off-line, по телефону, Зум и пр.) - Подбор ведется не только для Московского офиса, но и регионов.
— Представление итоговых кандидатов внутреннему Заказчику.
— Ведение базы кандидатов.
— Ведение плана подбора.
— Учет прохождения кандидатом испытательного срока.
— Участие в автоматизации процесса.
— Отчетность руководителю.
— Помощь в других HR-процессах (адаптация, корпортивная культура, обучение и др.).
Требования:
— Опыт работы в подборе - от 3 лет.
— Знание и понимание различных источников подбора в зависимости от вакансии.
— Понимание строительной, технической и производственной лексики (подбор, в основном, ИТР, переводчиков, реже - офисные вакансии, массового подбора нет).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -