1 день назад
Executive Search Recruiter
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Executive Search Recruiter
Hi, Rockits!
📍Удалённо
Мы ищем Executive Recruiter для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации: перехода от классического EdTech к модели «образовательного лейбла». Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен партнёр для CEO, который станет стратегическим партнером и поможет собрать топовую команду (C-level, Heads of Business Units, маркетинг-стратегии и не только). Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке.
Обязанности:
— Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций ;
— Проводить глубокие брифы с нанимающими менеджерами и помогать формулировать профиль кандидата ;
— Формировать стратегию поиска и talent mapping по сложным ролям, готовить лонг- и шорт-листы из разных источников ;
— Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты ;
— Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы ;
— Обсуждать профиль кандидатов и стратегию поиска с руководителями бизнеса и CEO ;
— Вести кандидатов до принятия оффера.
Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.
Требования:
— Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций ;
— Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей ;
— Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне CEO ;
— Навык построения стратегии поиска и talent mapping ;
— Понимание рынка маркетинга, бренда, контента и продвижения ;
— Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, рекрутмент.
ВАЖНО! Мы ищем рекрутера, который умеет не только искать кандидатов, но и формировать стратегию поиска, строить talent mapping и обсуждать гипотезы рынка с бизнесом. Если ваша основная экспертиза — это работа по готовому профилю вакансии и сорсинг по заданным параметрам, эта роль, скорее всего, будет не самой подходящей.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат с гибким графиком (для нас важен результат, а не количество затраченных часов) ;
— Работа напрямую с CEO ;
— Оклад + бонус за закрытия ;
— ДМС ;
— Возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter ;
— Обучение и курсы по запросу.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Hi, Rockits!
📍Удалённо
Мы ищем Executive Recruiter для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации: перехода от классического EdTech к модели «образовательного лейбла». Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен партнёр для CEO, который станет стратегическим партнером и поможет собрать топовую команду (C-level, Heads of Business Units, маркетинг-стратегии и не только). Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке.
Обязанности:
— Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций ;
— Проводить глубокие брифы с нанимающими менеджерами и помогать формулировать профиль кандидата ;
— Формировать стратегию поиска и talent mapping по сложным ролям, готовить лонг- и шорт-листы из разных источников ;
— Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты ;
— Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы ;
— Обсуждать профиль кандидатов и стратегию поиска с руководителями бизнеса и CEO ;
— Вести кандидатов до принятия оффера.
Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.
Требования:
— Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций ;
— Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей ;
— Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне CEO ;
— Навык построения стратегии поиска и talent mapping ;
— Понимание рынка маркетинга, бренда, контента и продвижения ;
— Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач ;
— Ключевые навыки: подбор персонала, рекрутмент.
ВАЖНО! Мы ищем рекрутера, который умеет не только искать кандидатов, но и формировать стратегию поиска, строить talent mapping и обсуждать гипотезы рынка с бизнесом. Если ваша основная экспертиза — это работа по готовому профилю вакансии и сорсинг по заданным параметрам, эта роль, скорее всего, будет не самой подходящей.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Удалённый формат с гибким графиком (для нас важен результат, а не количество затраченных часов) ;
— Работа напрямую с CEO ;
— Оклад + бонус за закрытия ;
— ДМС ;
— Возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter ;
— Обучение и курсы по запросу.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
