Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Ultimar
📍Лимасол (работа на месте работодателя или удалённо)
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, HH.ru и другие платформы ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Взаимодействие с hiring менеджерами ;
— Ведение базы кандидатов и отчетности ;
— Размещение вакансий и работа с откликами ;
— Прямой поиск и хедхантинг специалистов ;
— Улучшение процессов найма и candidate experience.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1–2 лет ;
— Навык самостоятельного поиска кандидатов ;
— Отличные коммуникативные навыки ;
— Умение работать в режиме многозадачности ;
— Проактивность и ответственность ;
— Английский язык от B2 будет преимуществом ;
— Опыт работы в международной среде приветствуется ;
— Будет плюсом: опыт закрытия non-tech и management вакансий, владение sourcing-инструментами и Boolean search, опыт международного найма, опыт работы в shipping / maritime industry ;
— Ключевые навыки: подбор персонала.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (гибридный или удалённый формат работы) ;
— Работу в международной компании ;
— Конкурентную заработную плату ;
— Возможность профессионального и карьерного роста ;
— Динамичную рабочую среду и отсутствие бюрократии ;
— Работу напрямую с командой и руководителями компании.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Ultimar
📍Лимасол (работа на месте работодателя или удалённо)
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, HH.ru и другие платформы ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Взаимодействие с hiring менеджерами ;
— Ведение базы кандидатов и отчетности ;
— Размещение вакансий и работа с откликами ;
— Прямой поиск и хедхантинг специалистов ;
— Улучшение процессов найма и candidate experience.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1–2 лет ;
— Навык самостоятельного поиска кандидатов ;
— Отличные коммуникативные навыки ;
— Умение работать в режиме многозадачности ;
— Проактивность и ответственность ;
— Английский язык от B2 будет преимуществом ;
— Опыт работы в международной среде приветствуется ;
— Будет плюсом: опыт закрытия non-tech и management вакансий, владение sourcing-инструментами и Boolean search, опыт международного найма, опыт работы в shipping / maritime industry ;
— Ключевые навыки: подбор персонала.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя или удалённо (гибридный или удалённый формат работы) ;
— Работу в международной компании ;
— Конкурентную заработную плату ;
— Возможность профессионального и карьерного роста ;
— Динамичную рабочую среду и отсутствие бюрократии ;
— Работу напрямую с командой и руководителями компании.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -