HR Business Partner (Restaurants)

Бизнес партнер по работе с персоналом / HR BP (рестораны)
Rostic‘s Офис

📍Москва

UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC‘S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Сейчас наша команда корпоративных ресторанов в поисках классного HR Бизнес-партнёра, который станет настоящим двигателем изменений: будет драйвить обновление HR-системы, зажжёт команду и поможет вывести корпоративные рестораны на новый уровень.

Обязанности:
— Выстраивать и развивать HR-системы на уровне маркета (52 ресторана): найм, обучение, адаптация ;
— Выявлять потенциал сотрудников и управлять кадровым резервом на системном уровне ;
— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию с горизонтом планирования не менее года ;
— Развивать управленческий состав (директора и территориальные управляющие) ;
— Работать в связке с маркет-менеджером как равноправный партнёр: совместно планировать визиты, расставлять приоритеты и добиваться результатов ;
— Проводить регулярные визиты в рестораны (минимум 3 дня в неделю), взаимодействовать со всеми уровнями команды ;
— Вести мониторинг рынка труда, анализировать конкурентов, отслеживать изменения в уровне заработных плат ;
— Управлять мотивационными схемами и ставками с пониманием их влияния на финансовую модель ;
— Работать с удержанием, текучестью, мотивацией.

Требования:
— Опыт в HR бизнес-партнёрстве, развитии персонала ;
— Понимание операционной специфики ресторанного бизнеса или динамичного ритейла (опыт в QSR будет большим плюсом) ;
— Опыт приёма и увольнения сотрудников, составления и корректировки графиков работы. Сталкивался на практике с кадровым делопроизводством ;
— Актуальные знания миграционного законодательства РФ (патенты, разрешения на работу, уведомления МВД) ;
— Знание современных подходов в массовом подборе персонала ;
— Умение мыслить стратегически и планировать на горизонте года и более ;
— Умение считать влияние HR-решений на бизнес ;
— Системный подход: выстраивать процессы, а не тушить пожары ;
— Умение вдохновлять людей и добиваться результатов через мотивацию ;
— Готовность работать в полях — приезжать в рестораны, общаться с командой на всех уровнях и, при необходимости, лично показывать пример ;
— Ключевые навыки: обучение и развитие, аналитическое мышление, подбор персонала, стратегическое мышление, управление талантами, кадровый менеджмент.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное оформление), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: разъездной ;
— Конкурентную заработную плату по итогам собеседования ;
— Годовую премию по результатам работы ;
— Компенсацию разъездов и питания в формате доплат ;
— Корпоративную мобильную связь ;
— Страхование жизни ;
— ДМС после испытательного срока ;
— Обучение в собственном Корпоративном университете ;
— Доступ к библиотеке МИФ ;
— Командные завтраки в офисе по средам ;
— Корпоративные скидки от BestBenefits ;
— Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC‘S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты» ;
— Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор