Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
СДЭК
📍Москва
Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.
Обязанности:
— Полноценно сопровождать коммерческую функцию (клиентский сервис) как HR-партнёр ;
— Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий ;
— Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала ;
— Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах ;
— Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели ;
— Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.
Требования:
— Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (call-центр, клиентский сервис) ;
— Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат ;
— Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных ;
— Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром ;
— Проактивная позиция и ориентация на результат ;
— Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных ;
— Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями ;
— Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство, стабильная зарплата), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве (офис) ;
— Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами ;
— Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты ;
— Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями ;
— Зону ответственности с высоким уровнем автономии ;
— Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса ;
— Поддержку опытных наставников и дружную команду ;
— Возможность карьерного роста и обучение с доступом 24/7 ;
— Комфортную адаптацию и наставника с первого дня ;
— Открытые коммуникации: собственные ИТ-решения для команды ;
— Объединяем сотрудников по интересам: спорт, волонтерство и творчество ;
— Программа признания: награждаем за лучшие результаты ;
— Подарки за стаж, на праздники.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
СДЭК
📍Москва
Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.
Обязанности:
— Полноценно сопровождать коммерческую функцию (клиентский сервис) как HR-партнёр ;
— Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий ;
— Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала ;
— Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах ;
— Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели ;
— Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.
Требования:
— Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (call-центр, клиентский сервис) ;
— Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат ;
— Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных ;
— Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром ;
— Проактивная позиция и ориентация на результат ;
— Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных ;
— Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями ;
— Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство, стабильная зарплата), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве (офис) ;
— Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами ;
— Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты ;
— Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями ;
— Зону ответственности с высоким уровнем автономии ;
— Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса ;
— Поддержку опытных наставников и дружную команду ;
— Возможность карьерного роста и обучение с доступом 24/7 ;
— Комфортную адаптацию и наставника с первого дня ;
— Открытые коммуникации: собственные ИТ-решения для команды ;
— Объединяем сотрудников по интересам: спорт, волонтерство и творчество ;
— Программа признания: награждаем за лучшие результаты ;
— Подарки за стаж, на праздники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
