HR Lead / HR Business Partner

HR Lead / HR Business Partner

Мы ищем HR Lead / HR Business Partner в digital-агентство на стадии роста. Роль подойдет самостоятельному и опытному HRBP, который умеет не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу масштабироваться через найм, партнерства с ключевыми senior / C-level специалистами и развитие внутренних HR-процессов.

Условия: фиксированная часть + % + KPI

Формат: Full-time, Remote

О роли и проекте:

Digital-агентство активно растет и выстраивает системную HR-функцию. Мы ищем человека, который станет партнером для бизнеса: будет самостоятельно вести recruitment-процессы, работать с руководителями команд и C-level, помогать масштабировать компанию через сильный найм и развивать HR-инфраструктуру по мере роста. Эта роль для самостоятельного HR Business Partner, способного понимать бизнес-задачи, предлагать решения, выстраивать процессы и брать ответственность за результат.

Ключевые задачи:

• Вести и развивать recruitment-процессы полного цикла
• Самостоятельно закрывать ключевые вакансии в digital / agency-среде
• Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми
• Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами
• Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма
• Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании
• Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса
• Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников
• Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand
• Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия
• Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости
• Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса

Ключевые требования:

• 3+ года опыта в HR / Recruitment Lead / HR Business Partner
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
• Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level
• Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании
• Понимание digital-домена будет преимуществом
• Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе
• Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи
• Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса
• Ориентация на скорость, качество и результат найма
• Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса

Условия:

• Фиксированная часть + % с закрытия вакансий + KPI за скорость / объем найма
• Полностью удаленный формат работы
• Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости
• Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции
• Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес
• Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат
• Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста

Контактная информация:

Telegram: Показать контакты