HR-бизнес-партнер (HR BP) (Ecommerce)

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Наука Подбора

📍Удаленно

Компания работает на рынке с 2021 года и развивается в нише электроники, специализируясь на продаже аксессуаров для электронных устройств. Основной канал продаж — маркетплейсы (Wildberries, Ozon), где компания уверенно масштабируется за счет системной работы с ассортиментом, аналитикой и управлением показателями.

Обязанности:
— Формирование и актуализация системы подбора персонала: Выстраивание и регулярная оптимизация воронки подбора персонала (от формирования заявки до выхода сотрудника), с фиксацией этапов, сроков и ответственных;
— Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений: Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале;
— Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании: Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям. Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик;
— Организация процесса адаптации сотрудников: Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами (ввод в должность, 1/4/30 день, завершение испытательного срока). Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков. Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений по сотрудникам;
— Построение и развитие системы наставничества: Формирование модели наставничества и закрепление наставников за новыми сотрудниками. Определение зон ответственности наставников и контроль качества передачи знаний. Оценка эффективности системы наставничества и внедрение улучшений. Разработка профилей должностей и должностных инструкций;
— Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства;
— Организация работы со стажерами и формирование кадрового резерва и др.

Требования:
— Опыт работы на позиции HR Generalist от 3 лет с ведением полного цикла HR-процессов;
— Опыт работы с компаниями разного масштаба (малый, средний, крупный бизнес);
— Опыт работы в компаниях с численностью от 30 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре;
— Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций;
— Практический опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора);
— Опыт разработки и внедрения инструментов корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников;
— Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока;
— Практический опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения эффективности работы.

Мы предлагаем:
— Совокупный доход: 150 000 рублей (Оклад 100 000 руб. + KPI 50 000 руб.), с возможностью увеличения заработной платы до 200 000 рублей по итогам 2 квартала 2026 года;
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач;
— Карьерное развитие: перспектива роста до Директора отдела подбора персонала при подтвержденной результативности;
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании.


Показать контакты

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор