Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#вакансия #HRBP #Москва
HR Business Partner Fintech / B2B Marketplace компании ПрофиТех
Мы строим B2B-платформу для медицины и стоматологии: маркетплейс медицинских товаров, финсервисы, аналитика и обучение для клиник.
Проект развивается внутри группы компаний с 25-летней историей, но управляется как отдельная продуктовая компания.
Команда с опытом - выходцы из Контур, Корус, Детский мир
В течение года вырастем до 40–50 человек.
Ищем HR Business Partner, который поможет построить сильную продуктовую команду.
Что это за роль
Работа напрямую с CEO и C-level.
Мы ищем человека, который будет партнёром бизнеса, а не владельцем регламентов. Это не роль HR-администратора.
Что нужно делать
• масштабировать команду (IT и продукт) • выстраивать найм и адаптацию • помогать руководителям развивать команды • участвовать в организационных решениях компании
Нам подойдёт человек, который
• работал с IT или продуктовыми командами (важно)• понимает динамику растущих компаний • мыслит через бизнес-результат и метрики, а не только HR-процессы • умеет спорить и отстаивать позицию
Условия
• 250–300 тыс. руб. • гибридный формат • высокая степень влияния на решения
⚠️ Важно: мы на стадии управляемого стартап-хаоса, поэтому многие процессы будут строиться вместе с вами.
📩 Резюме или рекомендации — в личные сообщения:
HR Business Partner Fintech / B2B Marketplace компании ПрофиТех
Мы строим B2B-платформу для медицины и стоматологии: маркетплейс медицинских товаров, финсервисы, аналитика и обучение для клиник.
Проект развивается внутри группы компаний с 25-летней историей, но управляется как отдельная продуктовая компания.
Команда с опытом - выходцы из Контур, Корус, Детский мир
В течение года вырастем до 40–50 человек.
Ищем HR Business Partner, который поможет построить сильную продуктовую команду.
Что это за роль
Работа напрямую с CEO и C-level.
Мы ищем человека, который будет партнёром бизнеса, а не владельцем регламентов. Это не роль HR-администратора.
Что нужно делать
• масштабировать команду (IT и продукт) • выстраивать найм и адаптацию • помогать руководителям развивать команды • участвовать в организационных решениях компании
Нам подойдёт человек, который
• работал с IT или продуктовыми командами (важно)• понимает динамику растущих компаний • мыслит через бизнес-результат и метрики, а не только HR-процессы • умеет спорить и отстаивать позицию
Условия
• 250–300 тыс. руб. • гибридный формат • высокая степень влияния на решения
⚠️ Важно: мы на стадии управляемого стартап-хаоса, поэтому многие процессы будут строиться вместе с вами.
📩 Резюме или рекомендации — в личные сообщения:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -