3 дня назад
Head of HR
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#вакансия
📍Head of HR (Москва / Нижний Новгород) 🧭🏢
Ищем практичного Head of HR уровня C‑2 для выстраивания HR‑функции в растущем цифровом бизнесе.
📍Гибрид (Москва удаленно ~60% / НН офис 25–30%), полная занятость, командировки✈️
Что важно:
• Рекрутмент — приоритет №1: end‑to‑end найм, воронка, SLA, метрики; управление командой рекрутеров (2–3) и личное закрытие ключевых ролей. 🎯👥
• HRBP — запуск HRBP‑подхода для склада, бэк‑офиса и коммерции; работа с руководителями как с партнёрами. 🤝
• Адаптация и онбординг — снижение раннего оттока, ускорение выхода в продуктивность. 🚀
• Workforce & Time Management — правила графиков, учёт времени, отпуска, переработки. ⏱️📅
• HR‑инфраструктура и аналитика — политики, регламенты, ATS, дашборды и отчётность. 📊🧩
Кого ждём:
• 5+ лет в HR/управлении персоналом, 5+ лет практического рекрутмента; 3+ года внедрения HR‑процессов; опыт работы с C‑level. 📈
• Опыт в коммерческих растущих компаниях, масштаб ~100–500 (оптимум 150–300).
• Навыки: HuntFlow/аналогичные ATS, HR‑аналитика, проектирование регламентов. 💻
Как откликнуться: CV + короткое сопроводительное + 2–3 результата по рекрутменту/HR (компания, масштаб, ваши действия и цифры)✉️✅
📍Head of HR (Москва / Нижний Новгород) 🧭🏢
Ищем практичного Head of HR уровня C‑2 для выстраивания HR‑функции в растущем цифровом бизнесе.
📍Гибрид (Москва удаленно ~60% / НН офис 25–30%), полная занятость, командировки✈️
Что важно:
• Рекрутмент — приоритет №1: end‑to‑end найм, воронка, SLA, метрики; управление командой рекрутеров (2–3) и личное закрытие ключевых ролей. 🎯👥
• HRBP — запуск HRBP‑подхода для склада, бэк‑офиса и коммерции; работа с руководителями как с партнёрами. 🤝
• Адаптация и онбординг — снижение раннего оттока, ускорение выхода в продуктивность. 🚀
• Workforce & Time Management — правила графиков, учёт времени, отпуска, переработки. ⏱️📅
• HR‑инфраструктура и аналитика — политики, регламенты, ATS, дашборды и отчётность. 📊🧩
Кого ждём:
• 5+ лет в HR/управлении персоналом, 5+ лет практического рекрутмента; 3+ года внедрения HR‑процессов; опыт работы с C‑level. 📈
• Опыт в коммерческих растущих компаниях, масштаб ~100–500 (оптимум 150–300).
• Навыки: HuntFlow/аналогичные ATS, HR‑аналитика, проектирование регламентов. 💻
Как откликнуться: CV + короткое сопроводительное + 2–3 результата по рекрутменту/HR (компания, масштаб, ваши действия и цифры)✉️✅
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -