Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR Generalist
Spice IT
📍Удалённо
Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.
Обязанности:
— Анализ «узких мест» в работе команды;
— Разработка и внедрение performance review;
— Ведение всего цикла подбора;
— Разработка программы адаптации новых сотрудников;
— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;
— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.
Требования:
Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:
— Внедрением KPI;
— Проведением оценок персонала и циклов performance review;
— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;
— Фасилитацией и коучингом руководителей.
Мы предлагаем:
— Создание HR-функции с нуля;
— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;
— Оклад + KPI.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Spice IT
📍Удалённо
Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.
Обязанности:
— Анализ «узких мест» в работе команды;
— Разработка и внедрение performance review;
— Ведение всего цикла подбора;
— Разработка программы адаптации новых сотрудников;
— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;
— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.
Требования:
Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:
— Внедрением KPI;
— Проведением оценок персонала и циклов performance review;
— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;
— Фасилитацией и коучингом руководителей.
Мы предлагаем:
— Создание HR-функции с нуля;
— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;
— Оклад + KPI.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
