2 дня назад
Talent Acquisition Manager
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📌 Talent Acquisition Manager
📍 Локация: удалённо
💼 Формат: full-time
🌍 Продуктовая SaaS-платформа для сбора и анализа Voice of Customer, с клиентами среди крупнейших компаний в e-com, fintech, ритейле, телекоме и других индустриях.
Что делать:
— Закрывать 3–6 вакансий одновременно (IT и около-IT: маркетинг, BDM, аккаунты)
— Вести холодный поиск: Telegram, нетворк и прямой сорсинг
— Регулярно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, планировать найм на квартал и год
— Погрузиться в текущие вакансии и провести аудит процессов найма
— Настроить метрики, автоматизацию и реферальную программу
— Сформировать и развивать кадровый резерв
Ожидания:
— Опыт от 3 лет в подборе, обязательно в продуктовых IT-компаниях
— Опыт закрытия как технических, так и около-IT позиций
— Умение самостоятельно формировать портрет кандидата
— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой
— Готовность к холодному поиску и работе с рынком
— Фокус на качестве найма, а не только на скорости
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Оформление в аккредитованную IT-компанию
— Грант на обучение 30 000 ₽ / год
— Встречи команды в коворкингах
— Летние выезды и походы
Как откликнуться:
💬
#TalentAcquisition #Manager #HR
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global
📍 Локация: удалённо
💼 Формат: full-time
🌍 Продуктовая SaaS-платформа для сбора и анализа Voice of Customer, с клиентами среди крупнейших компаний в e-com, fintech, ритейле, телекоме и других индустриях.
Что делать:
— Закрывать 3–6 вакансий одновременно (IT и около-IT: маркетинг, BDM, аккаунты)
— Вести холодный поиск: Telegram, нетворк и прямой сорсинг
— Регулярно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, планировать найм на квартал и год
— Погрузиться в текущие вакансии и провести аудит процессов найма
— Настроить метрики, автоматизацию и реферальную программу
— Сформировать и развивать кадровый резерв
Ожидания:
— Опыт от 3 лет в подборе, обязательно в продуктовых IT-компаниях
— Опыт закрытия как технических, так и около-IT позиций
— Умение самостоятельно формировать портрет кандидата
— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой
— Готовность к холодному поиску и работе с рынком
— Фокус на качестве найма, а не только на скорости
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Оформление в аккредитованную IT-компанию
— Грант на обучение 30 000 ₽ / год
— Встречи команды в коворкингах
— Летние выезды и походы
Как откликнуться:
💬
#TalentAcquisition #Manager #HR
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
