Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Рекрутер (бизнес-направление)
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)
📍Москва
Мы, Dodo Brands, уже 15 лет создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит. И мы всегда в поисках неравнодушных людей — профессионалов-энтузиастов, которым важно то, что они делают. Тех, кто смело действует, поддерживает команду и открыт к новым идеям, чтобы вместе создавать крутые решения и делать опыт клиентов лучше.
Обязанности:
— Отвечать за привлечение талантов: лидировать поиск на различные позиции в международное направление, бэк-офис, маркетинг, бизнес-девелопмент;
— Выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками и кандидатами. Вести переговоры, выявлять потребности, консультировать по сложным вопросам;
— Определять стратегию работы над вакансией: конкретизировать профиль позиции, ключевые каналы поиска, подключать инструменты маркетинга вакансии и прямого поиска кандидатов;
— Проводить интервью и оценку кандидатов, обеспечивать своевременную качественную обратную связь в Хэдли;
— Аккуратно вести базу кандидатов, обращаться к аналитике, воронке и делать выводы;
— Участвовать в онбординге сотрудников, вести нового сотрудника первые 3 месяца;
— Не просто вести вакансии, а быть партнером и генерить крутые изменения, лидировать проекты по их реализации;
— Отслеживать лучшие практики на рынке, чтобы внедрять их в работу и пробовать на практике.
Требования:
— Успешный опыт работы в рекрутменте (фокус на бизнес-вакансиях) от 2-3 лет;
— Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами;
— Ориентирован на результат, но готов гибко реагировать на обстоятельства;
— Аналитическое мышление, системность;
— Готов управлять ожиданиями заказчиков, управлять процессом, открыто вести коммуникацию, налаживать взаимодействие;
— Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью;
— Хороший уровень английского (B2-C1) и желание прокачивать его (ведение вакансий в международные команды: Дубай, Турция, Европа).
Мы предлагаем:
— Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
— Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
— Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
— Удаленный формат работы или гибридный. Наши офисы есть в Москве, Питере, Сыктывкаре;
— Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
— Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)
📍Москва
Мы, Dodo Brands, уже 15 лет создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит. И мы всегда в поисках неравнодушных людей — профессионалов-энтузиастов, которым важно то, что они делают. Тех, кто смело действует, поддерживает команду и открыт к новым идеям, чтобы вместе создавать крутые решения и делать опыт клиентов лучше.
Обязанности:
— Отвечать за привлечение талантов: лидировать поиск на различные позиции в международное направление, бэк-офис, маркетинг, бизнес-девелопмент;
— Выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками и кандидатами. Вести переговоры, выявлять потребности, консультировать по сложным вопросам;
— Определять стратегию работы над вакансией: конкретизировать профиль позиции, ключевые каналы поиска, подключать инструменты маркетинга вакансии и прямого поиска кандидатов;
— Проводить интервью и оценку кандидатов, обеспечивать своевременную качественную обратную связь в Хэдли;
— Аккуратно вести базу кандидатов, обращаться к аналитике, воронке и делать выводы;
— Участвовать в онбординге сотрудников, вести нового сотрудника первые 3 месяца;
— Не просто вести вакансии, а быть партнером и генерить крутые изменения, лидировать проекты по их реализации;
— Отслеживать лучшие практики на рынке, чтобы внедрять их в работу и пробовать на практике.
Требования:
— Успешный опыт работы в рекрутменте (фокус на бизнес-вакансиях) от 2-3 лет;
— Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами;
— Ориентирован на результат, но готов гибко реагировать на обстоятельства;
— Аналитическое мышление, системность;
— Готов управлять ожиданиями заказчиков, управлять процессом, открыто вести коммуникацию, налаживать взаимодействие;
— Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью;
— Хороший уровень английского (B2-C1) и желание прокачивать его (ведение вакансий в международные команды: Дубай, Турция, Европа).
Мы предлагаем:
— Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
— Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
— Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
— Удаленный формат работы или гибридный. Наши офисы есть в Москве, Питере, Сыктывкаре;
— Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
— Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter;
— Оформление: трудовой договор;
— График: 5/2, 8 рабочих часов в день.
👕 Заказать наш мерч
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -