Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Онлайн-школа №1
📍Удалённо
«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Обязанности:
— Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
— Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
— Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками;
— Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений;
— Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке;
— Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работа с распределенными командами от 100+ человек;
— Опыт построения систем грейдов и процессов перехода между ними: определение критериев, сроков, условий, управление ФОТом;
— Знание трудового права на практическом уровне;
— Умение работать с данными: собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
— Психологическая устойчивость: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
— Ориентация на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
— Готовность к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
— График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
— Полностью удаленный формат работы;
— Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
— Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
— Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Онлайн-школа №1
📍Удалённо
«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Обязанности:
— Выстраивать систему грейдов и роста. Спроектировать и внедрить систему грейдов для кураторов (junior, middle, senior): разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
— Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат. Работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами. Документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
— Выстраивать системное партнерство с руководством. Находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска и коммуникации с сотрудниками;
— Управлять изменениями и коммуникациями. Структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации так, чтобы информация спускалась своевременно и без искажений;
— Участвовать в найме и онбординге. Пересмотреть процесс отбора в команду, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг для снижения текучести на испытательном сроке;
— Мониторить состояние команды. Проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS, превращая данные в конкретные шаги по улучшению вовлеченности.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работа с распределенными командами от 100+ человек;
— Опыт построения систем грейдов и процессов перехода между ними: определение критериев, сроков, условий, управление ФОТом;
— Знание трудового права на практическом уровне;
— Умение работать с данными: собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
— Психологическая устойчивость: не избегает сложных коммуникаций, спокойно разруливает конфликты, умеет удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
— Ориентация на процессы и операционность: дотошен, системен, умеет структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
— Готовность к «роли с руками»: сам ведет встречи, разбирает кейсы, не делегирует вниз.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата (обсуждаем с успешным кандидатом);
— График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
— Полностью удаленный формат работы;
— Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
— Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
— Поддержка развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -