Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
🔥 TIMELESS ищет Head of People / HRD (hands-on)
Москва | офис
Если ты не про «процессы ради процессов»,
а про результат, ответственность и работу руками — читай дальше.
TIMELESS — премиальный lounge-bar бренд, выросший в 60 раз за 6 лет.
6 локаций в Москве, Дубай (Business Bay) — 2025, Abu Dhabi — 2026, параллельно — собственная IT-платформа для HoReCa с прицелом на SaaS.
Нам нужен не корпоративный HRD.
Нам нужен человек, который заберет HR под ключ и станет опорой CEO.
👉 Важно: опыт в классическом HR не обязателен.
Мы открыты к кандидатам из операционного управления, стартапов, консалтинга, PMO, которые работали с людьми, наймом и командами.
Твоя задача:
— снять с СЕО весь HR-хаос;
— закрыть найм (массовый + ключевые роли);
— разобрать проблемные зоны в команде и навести управляемость;
— выстроить минимально достаточную HR-систему;
— подключиться к масштабированию в ОАЭ.
Ты нам подойдёшь, если:
— управлял людьми / командами и наймом end-to-end;
— умеешь работать с воронками, цифрами и реальностью;
— не боишься сложных разговоров и ответственности;
— привык делать, а не «координировать».
Не подойдёт, если:
— тебе нужен чёткий регламент и стабильный темп;
— ты про процессы, но не про результат;
— хаос тебя парализует, а не мобилизует.
📍 Москва, офис
🌍 Международный рост, влияние, прямой контакт с фаундерами и СЕО
📩
Если знаешь человека, который вытащит HR в реальном бизнесе — просто перешли ему этот пост.
Москва | офис
Если ты не про «процессы ради процессов»,
а про результат, ответственность и работу руками — читай дальше.
TIMELESS — премиальный lounge-bar бренд, выросший в 60 раз за 6 лет.
6 локаций в Москве, Дубай (Business Bay) — 2025, Abu Dhabi — 2026, параллельно — собственная IT-платформа для HoReCa с прицелом на SaaS.
Нам нужен не корпоративный HRD.
Нам нужен человек, который заберет HR под ключ и станет опорой CEO.
👉 Важно: опыт в классическом HR не обязателен.
Мы открыты к кандидатам из операционного управления, стартапов, консалтинга, PMO, которые работали с людьми, наймом и командами.
Твоя задача:
— снять с СЕО весь HR-хаос;
— закрыть найм (массовый + ключевые роли);
— разобрать проблемные зоны в команде и навести управляемость;
— выстроить минимально достаточную HR-систему;
— подключиться к масштабированию в ОАЭ.
Ты нам подойдёшь, если:
— управлял людьми / командами и наймом end-to-end;
— умеешь работать с воронками, цифрами и реальностью;
— не боишься сложных разговоров и ответственности;
— привык делать, а не «координировать».
Не подойдёт, если:
— тебе нужен чёткий регламент и стабильный темп;
— ты про процессы, но не про результат;
— хаос тебя парализует, а не мобилизует.
📍 Москва, офис
🌍 Международный рост, влияние, прямой контакт с фаундерами и СЕО
📩
Если знаешь человека, который вытащит HR в реальном бизнесе — просто перешли ему этот пост.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
