Technical Director (High-Risk)

TL;DR

Технический директор (High-Risk): Руководство IT-отделом и разработка инновационных платежных сервисов с акцентом на стратегическое планирование, архитектурное проектирование высоконагруженных систем и обеспечение соответствия регуляторным требованиям. Фокус на развитии инженерной культуры, оптимизации процессов команд и участии в критическом кодировании при необходимости.

Локация: Полностью удалённо, без привязки к локации

Компания

Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии, активно инвестирующая в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов.

Что делать

• Руководить IT-отделом, включающим команды Backend, Frontend, DevOps и Tech Support.
• Разрабатывать и оптимизировать процессы команд и департаментов совместно с руководителями и C-level (Release Management, QA-процессы, recovery-процедуры, отказоустойчивость).
• Лидировать процессы прохождения сертификаций (PCI DSS) и проверять продукты на соответствие регуляторным требованиям (GDPR).
• Управлять операционной деятельностью IT-департамента: бюджетирование, развитие команды, менторинг, траблшутинг.
• Активно участвовать в стратегическом планировании и архитектурном проектировании, создавая высоконагруженные отказоустойчивые сервисы (99.95%+).
• Писать код и фиксить баги в критических ситуациях, а также развивать инженерную культуру в компании.

Требования

• Опыт в финтех/платежках/Igaming/High risk компаниях обязателен.
• Опыт в роли CTO / VP of Engineering / Head of Development / Tech Lead от 3–5 лет.
• Умение говорить на языке бизнеса и выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами компании (C-level, директора), понимание Product / Project Management, Agile.
• Глубокая техническая экспертиза (на уровне Staff+) в backend и инфраструктуре: PostgreSQL, ClickHouse (или аналоги), API, проектирование высоконагруженных систем, Kubernetes, CI/CD, информационная безопасность.
• Практический опыт прохождения и работы с финтех-стандартами и регуляторными требованиями (PCI DSS 2.0 – 4.0, PSD2, GDPR).
• Опыт построения и управления командами (разработка, DevOps, IT-поддержка) численностью от 15–20 человек.
• Уровень разговорного английского - B2–C1 (достаточный для общения с партнёрами и участия в конференциях).

Хорошо, если есть

• Опыт работы с несколькими независимыми продуктами в одной AWS-среде с последующей декомпозицией инфраструктуры, доступов и окружений по брендам.

Культура и преимущества

• Конкурентная система вознаграждения, соответствующая рынку и уровню ответственности.
• Прямая связь дохода с бизнес-результатами: вознаграждение зависит от эффективности команды и продуктовой прибыли, без верхнего потолка.
• Полностью удалённый формат работы без привязки к локации.
• Стандартный график 5/2 с готовностью подключаться в нерабочее время при инцидентах и критически важных событиях.
• Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня.
• Возможность влиять на технологическую стратегию компании, архитектуру решений и развитие ключевых продуктов.