17 часов назад
Рекрутер для тестирования HR сервиса
Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Приветствую, меня зовут Дмитрий, я руководитель
компании по разработке ПО.
Коллеги, прямо сейчас мы разрабатываем инновационный ИИ софт
для автоматизации процессов HR и рекрутинга.
Мы очень хотим что бы наш сервис стал самым качественным в мире,
и изменил подход к работе в HR.
Но нам не хватает обратной связи от реальных Рекрутеров.
Поэтому мы открываем вакансию:
Ректутер для тестирование HR сервиса.
Суть задачи:
В течение 7 (семи) дней вы будете использовать наш ИИ-инструмент в своей ежедневной работе параллельно с привычными вам методами. Ваша цель — дать комплексную обратную связь по функционалу, юзабилити и практической пользе сервиса.
Конкретные задачи в рамках тестирования:
Разместить и вести в сервисе не менее 5 реальных вакансий из вашей текущей практики (любая сфера, любой уровень позиций).
Использовать ключевые функции ИИ: первичный скрининг резюме, автоматизированную коммуникацию с кандидатами, работу с базой, аналитику.
Ведение короткого ежедневного лога (что делали, что понравилось/не понравилось, идеи).
Подготовка итогового заключения по результатам недельного теста.
Требования к исполнителю (обязательно):
Опыт работы рекрутером/HR-генералистом от 2-х лет.
Наличие реальных, открытых вакансий на момент тестирования.
Опыт работы с аналогичными сервисами автоматизации (например, Potok, huntFlow, Talantix, HRspace, TalentScan, Skillaz, HRM-системы с AI-модулями и т.п.) — это ключевое требование.
Готовность уделять тестированию 1-2 часа в рабочий день в течение недели.
Глубокое понимание рекрутинговых процессов (скрининг, интервью, оффер).
Внимательность к деталям и конструктивный критический подход.
Будет большим плюсом:
Опыт участия в beta-тестировании IT-продуктов.
Навык написания четкой, структурированной обратной связи.
Условия сотрудничества:
Формат: Удаленно, в удобное для вас время в рамках рабочей недели.
Срок выполнения: 7 календарных дней с момента начала теста.
Как откликнуться:
В отклике пожалуйста укажите:
Кратко о вашем опыте в рекрутинге.
Конкретные примеры AI/автоматизированных сервисов, с которыми вы работали и как именно.
Подтверждение, что на ближайшую неделю у вас есть минимум 5 реальных вакансий для размещения через наш сервис.
Ваши мысли: на каком этапе рекрутинга (скрининг, коммуникация, оценка) автоматизация, по вашему мнению, наиболее критично нужна?
Мы выберем 2-3 специалистов для запуска пилота. Это отличная возможность первым поработать с новым инструментом и напрямую повлиять на его развитие!
Мой телеграм:
компании по разработке ПО.
Коллеги, прямо сейчас мы разрабатываем инновационный ИИ софт
для автоматизации процессов HR и рекрутинга.
Мы очень хотим что бы наш сервис стал самым качественным в мире,
и изменил подход к работе в HR.
Но нам не хватает обратной связи от реальных Рекрутеров.
Поэтому мы открываем вакансию:
Ректутер для тестирование HR сервиса.
Суть задачи:
В течение 7 (семи) дней вы будете использовать наш ИИ-инструмент в своей ежедневной работе параллельно с привычными вам методами. Ваша цель — дать комплексную обратную связь по функционалу, юзабилити и практической пользе сервиса.
Конкретные задачи в рамках тестирования:
Разместить и вести в сервисе не менее 5 реальных вакансий из вашей текущей практики (любая сфера, любой уровень позиций).
Использовать ключевые функции ИИ: первичный скрининг резюме, автоматизированную коммуникацию с кандидатами, работу с базой, аналитику.
Ведение короткого ежедневного лога (что делали, что понравилось/не понравилось, идеи).
Подготовка итогового заключения по результатам недельного теста.
Требования к исполнителю (обязательно):
Опыт работы рекрутером/HR-генералистом от 2-х лет.
Наличие реальных, открытых вакансий на момент тестирования.
Опыт работы с аналогичными сервисами автоматизации (например, Potok, huntFlow, Talantix, HRspace, TalentScan, Skillaz, HRM-системы с AI-модулями и т.п.) — это ключевое требование.
Готовность уделять тестированию 1-2 часа в рабочий день в течение недели.
Глубокое понимание рекрутинговых процессов (скрининг, интервью, оффер).
Внимательность к деталям и конструктивный критический подход.
Будет большим плюсом:
Опыт участия в beta-тестировании IT-продуктов.
Навык написания четкой, структурированной обратной связи.
Условия сотрудничества:
Формат: Удаленно, в удобное для вас время в рамках рабочей недели.
Срок выполнения: 7 календарных дней с момента начала теста.
Как откликнуться:
В отклике пожалуйста укажите:
Кратко о вашем опыте в рекрутинге.
Конкретные примеры AI/автоматизированных сервисов, с которыми вы работали и как именно.
Подтверждение, что на ближайшую неделю у вас есть минимум 5 реальных вакансий для размещения через наш сервис.
Ваши мысли: на каком этапе рекрутинга (скрининг, коммуникация, оценка) автоматизация, по вашему мнению, наиболее критично нужна?
Мы выберем 2-3 специалистов для запуска пилота. Это отличная возможность первым поработать с новым инструментом и напрямую повлиять на его развитие!
Мой телеграм:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
