Рекрутер на проектную работу

#вакансия
Ищем рекрутера на проектную работу (с ростом в штат).
Формат работы удаленный

Нужен рекрутер, который не ждёт откликов, а умеет и не боится искать сам.

Рассматриваем:
- рекрутеров с небольшим или уверенным опытом
- студенток 4–5 курса / магистратуры, которые уже сталкивались с подбором и хотят развиваться в HR

Опыт важен, но ключевое — проактивность и подход к закрытию вакансий.

Что нужно делать
1. Закрывать вакансии под проекты (обычно 4–5 позиций одновременно)
2. Самостоятельно искать кандидатов:
- холодный поиск
- прямые сообщения
- работа с базами резюме и сообществами
3. Проводить первичное общение и отбор кандидатов
4. Доводить вакансии до результата

Какой опыт будет плюсом:
- Опыт точечного или массового подбора персонала (руководителя аварийной службы,
- Опыт закрытия сложных или нестандартных вакансий
- Понимание, где и как искать кандидатов, если стандартные источники не работают
- Опыт самостоятельного ведения вакансии от старта до выхода кандидата

Вакансии бывают очень разные:
- менеджеры по продажам
- руководители и топ-менеджеры
- мастера и линейный персонал
- специалисты узкого профиля, которых не так просто найти

Кого мы ищем:
- Проактивного и ответственного человека
- Того, кто не боится писать, звонить и выходить на контакт первым
- Того, кто не останавливается на фразе «нет откликов»
- С мышлением: вакансию можно и нужно закрыть

Условия:
- Проектная работа
- Оплата за результат: от 5 000 до 35 000 ₽ за закрытую вакансию (зависит от сложности)
- При успешной работе — возможность перехода в штат
(фиксированный оклад + сдельная часть)

Отклик и вопросы - в личные сообщения: Показать контакты