Senior Product Designer

TL;DR

Senior Product Designer: Формирование и тестирование гипотез, проведение исследований, проектирование сценариев взаимодействия с веб-версией сервиса и приложением, а также развитие внутренних админ-систем с акцентом на улучшение опыта гидов. Фокус на переработке существующих дизайн-решений, формировании UI-кита и налаживании коммуникации с разработчиками.

Локация: Полностью удаленная работа из любой точки мира

Компания

Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру, миссия которого — создавать вдохновляющий опыт для путешественников.

Что делать

• Формировать и тестировать гипотезы, проводить интервью и исследования совместно с продуктовой командой.
• Проектировать сценарии взаимодействия с веб-версией сервиса и мобильным приложением.
• Развивать внутренние админ-системы для бэк-офиса.
• Аргументированно защищать свои дизайнерские решения и следить за их реализацией.
• Формировать UI-кит и гайдлайны, помогать смежным отделам и налаживать коммуникацию с разработчиками.
• Работать в направлении «Гиды» под руководством ведущего дизайнера.

Требования

• Релевантный опыт работы в продуктовой компании от 4-х лет и портфолио.
• Опыт запуска с нуля и поддержки приложений и веб-сервисов.
• Базовые дизайнерские знания, включая типографику, верстку и гайды мобильных ОС.
• Знание продуктовых метрик и практика JTBD, CJM, USM.
• Способность создавать удобные и красивые решения.
• Умение вчитываться, задавать вопросы и мыслить сценариями.
• Навыки налаживания связей и аргументированной дискуссии в продуктовой команде.

Хорошо, если есть

• Дополнительные навыки в 3D, моушен-дизайне, иллюстрации, микроанимации или программировании.

Культура и преимущества

• Полностью удаленная работа из любой точки мира без лишней бюрократии.
• Баланс между работой и личной жизнью, фокус на результате без овертаймов.
• ДМС со стоматологией и психологом.
• Услуги юриста и коуч-сессии в рамках компании.
• Ежегодный Performance review.
• Инструменты для развития: обучение и профильные активности за счёт компании.
• Корпоративное оборудование.

Процесс найма

• HR-скрининг.
• Знакомство с руководителем и HRBP.
• Whiteboard challenge.
• Интервью с командой.
• Оффер.