User Acquisition Manager (Gamedev)

TL;DR

User Acquisition Manager (Gamedev): Создание, настройка и оптимизация рекламных кампаний для мобильных игр с акцентом на анализ эффективности и достижение KPI. Фокус на разработке стратегий, проведении А/Б тестирований для повышения LTV и общей выручки привлеченных игроков, а также исследовании новых источников трафика.

Локация: Удаленная работа, доступна из любой точки мира. Есть возможность работать из офиса.

Компания

hirify.global — студия игрового арта, которая работает с интересными проектами в игровой индустрии.

Что делать

• Создавать, настраивать, оптимизировать и анализировать рекламные кампании в различных источниках трафика (VK, OK, Facebook, Google, Yandex, In-App, видео- и DSP-сетки).
• Разрабатывать стратегии для достижения целей клиентов и превосходить их ожидания.
• Участвовать в развитии взаимоотношений с партнерами по закупке трафика.
• Проводить А/Б тестирования, анализ эффективности рекламных кампаний и выполнять KPI.
• Проводить эксперименты и исследования в области привлечения пользователей.
• Участвовать в разработке, тестировании и ротации креативов совместно с командой.

Требования

• Опыт работы в Game Dev User Acquisition Manager/Media Buyer с рекламными кампаниями для мобильных игр, монетизирующихся за счет внутриигровых покупок.
• Опыт работы в сфере performance marketing от 2 лет.
• Английский язык на уровне Intermediate (B1) для переписки с представителями платформ.
• Умение анализировать данные, выдвигать и тестировать гипотезы для повышения LTV и выручки.
• Знание Excel/Google Spreadsheets на уровне продвинутого пользователя.
• Опыт работы с аналитическими системами (BI, Tableau).
• Понимание принципов работы веб-технологий, веб- и мобильной рекламы.

Хорошо, если есть

• Опыт использования Python/SQL для анализа данных.

Культура и преимущества

• Индивидуальный уровень заработной платы, учитывающий скиллы кандидата.
• Работа с интересными проектами в игровой индустрии с учетом пожеланий сотрудников.
• Гибкий график работы.
• Официальное трудоустройство с первых дней работы.
• Дружный коллектив и близкий менеджмент, возможность прямого общения с руководителями.
• Регулярный обмен опытом, индивидуальный план обучения и развития, доступ к профессиональным программам.
• Компенсация занятий английским языком.
• Дополнительные «плюшки» и бонусы для постоянных сотрудников.

Процесс найма

• В отклике необходимо указать ожидаемый уровень заработной платы и приложить портфолио.