Talent Sourcer (AI)

TL;DR

Talent Sourcer (AI): Розробка та реалізація стратегій сорсингу лекторів, створення бази топових спеціалістів та удосконалення процесів підбору з акцентом на аналітику, креативний пошук і системність. Фокус на використанні AI-сервісів, Boolean/X-ray search, A/B тестування комунікацій та веденні ATS.

Локація: Remote або Hybrid в Україні, з можливістю працювати в офісі у Києві.

Компанія

hirify.global — одна з найбільших EdTech-компаній у Східній Європі, яка за 10 років навчила 200 000+ студентів на глобальному ринку та створила 5 брендів онлайн-освіти.

Що робити

• Розробляти та реалізовувати стратегії сорсингу лекторів для визначених ринків.
• Працювати з інструментами пошуку (Boolean/X-ray search, AI-сервіси, соцмережі) для формування якісної бази кандидатів.
• Тісно співпрацювати з Production-командою для уточнення профілів лекторів та вимог.
• Проводити персоналізовані кампанії з аутрічу, A/B тестування повідомлень та аналізувати конверсії.
• Вести базу кандидатів в ATS, актуалізувати записи та тегувати профілі.
• Готувати шорт-листи кандидатів, відстежувати метрики ефективності сорсингу та менторити нових тіммейтів.

Вимоги

• Досвід у сорсингу/рекрутингу від 1 року.
• Глибоке розуміння інструментів пошуку (Boolean search, X-ray, LinkedIn Recruiter).
• Вміння працювати з AI-інструментами для автоматизації пошуку.
• Знання метрик ефективності сорсингу та аналітичне мислення.
• Високі комунікаційні навички для ведення переговорів з експертами високого рівня.
• Організованість та системна робота з базами даних (ATS).

Хорошо, если есть

• Досвід проведення інтерв’ю.
• Досвід роботи з міжнародними ринками.

Культура і переваги

• Гнучкий графік роботи, орієнтований на результат, без відстеження часу.
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я.
• Вільний доступ до всіх курсів hirify.global.
• Можливості вертикального та горизонтального розвитку, з 83% внутрішніх підвищень.
• Підтримка ініціативності, сміливості в ідеях та готовності до змін.
• Відкритість та взаємоповага в команді.

Процес найма

• Подача на вакансію (з питаннями у формі).
• Інтерв’ю з рекрутером.
• Співбесіда з лідом.
• Офер на пошті.