Менеджер по обучению и развитию персонала в «Кидбург»

Локация: Санкт-Петербург, ТРК «Питер Радуга», проспект Космонавтов, 14. Работа на месте работодателя, график 5/2: с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00.

Компания

«Кидбург» — детский центр в формате города профессий, развивающий игровые и образовательные программы для детей.

Что делать

• Создавать и внедрять целостную систему обучения и развития сотрудников всех направлений — от hard skills до корпоративных ценностей.
• Автоматизировать процессы обучения, подбирать или создавать современные масштабируемые инструменты.
• Разрабатывать и проводить тренинги по онбордингу, игровым методикам, публичным выступлениям и управлению конфликтами.
• Внедрять оценку эффективности, контролировать процессы на всех площадках, собирать обратную связь и улучшать программы.
• Развивать кадровый резерв, готовить будущих руководителей и внутренних тренеров.
• Формировать и контролировать бюджет на обучение, а также реализовывать проекты по укреплению корпоративной культуры.

Требования

• От 3 лет опыта в L&D; опыт создания процессов обучения с нуля.
• Опытный менеджер по обучению и развитию, умеющий работать в сфере услуг и развлечений.
• Системное мышление и практический опыт разработки, внедрения и контроля программ на всех площадках.
• Сильные навыки публичных выступлений и способность вдохновлять сотрудников разных уровней — от аниматоров до руководителей.

Культура и преимущества

• Роль главного архитектора системы обучения на одной из крупнейших игровых площадок страны.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Бесплатные чай и кофе в офисе.
• Скидки у партнёров, корпоративные мероприятия и подарки.
• Бесплатная парковка в 2 минутах от офиса.

Процесс найма

• В сопроводительном письме кратко опишите самый масштабный проект в своей карьере.
• Укажите ожидаемый уровень заработной платы.