Chef de projet entrée en service / Entry Into Service Project Manager (Aerospace)

Lieu : Mirabel, dans la région de Montréal, Canada. Politique de travail hybride selon les besoins opérationnels, avec déplacements professionnels réguliers pouvant être mondiaux.

Entreprise

hirify.global développe et soutient des avions commerciaux, dont le programme A220, avec des activités de services à la clientèle et des interactions internationales.

Ce que vous ferez

• Gérer la phase de préparation à l'entrée en service (EIS) pour les nouveaux clients d'avions A220.
• Présenter le processus EIS et les plans de projet aux clients, puis créer et maintenir ces plans.
• Identifier et suivre les risques, faire remonter les problèmes émergents et contribuer à leur résolution rapide.
• Organiser des conférences téléphoniques et des réunions avec les clients, les équipes hirify.global et les parties prenantes externes.
• Présenter les progrès et les obstacles à tous les niveaux de l'organisation, y compris à la haute direction.
• Assurer la livraison des éléments EIS et transférer les comptes au directeur du support client après la première livraison.

Exigences

• Solides compétences en anglais et en français, à l'oral comme à l'écrit.
• Au moins cinq ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale, de préférence dans un rôle de service à la clientèle.
• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe, notamment l'ingénierie ou un domaine technique.
• Solide sens des affaires et expérience démontrée dans la prestation d'un service client exceptionnel.
• Solides compétences en gestion de projet.
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership, avec la capacité d'influencer positivement les autres.
• Disponibilité et volonté de voyager régulièrement.
• Esprit d'équipe, autonomie, orientation résultats et solides compétences interpersonnelles et de communication.

Bon à savoir

• Certification PMP ou équivalent considérée comme un atout.

Culture et avantages

• Organisation favorisant la collaboration transversale, l'autonomie, le soutien mutuel et l'apprentissage collectif.
• Politique de travail hybride selon les besoins opérationnels et cafétérias sur site.
• Salaire attractif, bonus annuel, assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Programme d'aide aux employés, service médical sur site, rabais, navette publique entre Laval et Mirabel et application de covoiturage.
• Accès à plus de 10 000 formations en ligne, certifications, programmes de développement accéléré et possibilités de mobilité nationale et internationale.

Processus de recrutement

• Soumettre la candidature en ligne avec un CV ou une candidature complète.
• Le poste exige une conscience des risques de conformité et un engagement à agir avec intégrité.