Обязанности описаны понятно, а влиять на процессы подбора будет интересно, но роль включает также адаптацию и общие HR-задачи, а условия оплаты и развития раскрыты слабо.
?Не только подбор
Влияние на процессы
Развитие без деталей
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
IT-рекрутер (бренд уходовой косметики VOIS): Полный цикл подбора IT-специалистов — от брифа до выхода кандидата — с акцентом на поиск, первичные интервью и честную коммуникацию. Фокус на оценке IT-ролей, одновременном ведении нескольких вакансий, взаимодействии с нанимающими менеджерами и развитии HR-процессов.
VOIS — бренд уходовой косметики компании ООО «Рокет Лаунч».
Что делать
Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от брифа до выхода кандидата.
Искать кандидатов, проводить первичные интервью и сопровождать их на этапах отбора.
Работать с нанимающими менеджерами и вести базу кандидатов в CRM.
Организовывать адаптацию новых сотрудников и собирать обратную связь.
Участвовать в развитии HR-процессов, команд и корпоративной культуры.
Требования
Опыт в IT-рекрутменте от 2 лет.
Понимание IT-ролей и навыки оценки кандидатов.
Опыт поиска кандидатов в LinkedIn, Telegram и профессиональных сообществах.
Умение вести несколько вакансий одновременно.
Самостоятельность, системность и сильные коммуникативные навыки.
Общий заявленный опыт: от 1 до 3 лет.
Культура и преимущества
Официальное оформление и конкурентная заработная плата.
Комфортный офис класса А+ в Минске.
Понятные процессы и поддержка команды.
Возможность влиять на подбор и развивать рекрутинг-процессы.
Обсуждение профессионального развития и обучения.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →