Руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing / CMO)

Локация: удалённая работа, Москва; рабочие часы — 10:00–19:00 по МСК.

Зарплата: 150 000–250 000 ₽ в месяц до вычета налогов.

Компания

Скулсмарт создаёт и развивает онлайн-проекты в сфере образования, запускает школы и программы с нуля и входит в топ-1% крупнейших проектов на платформе GetCourse.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию на 3–6 месяцев для текущей базы, холодного трафика, вебинаров, диагностик, контента, партнёрств и запусков.
• Создавать и оптимизировать лид-формы и воронки для MBA, онлайн-школы под ключ, Mastermind/акселераторов, агентства и амбассадорских программ.
• Разрабатывать продуктовые офферы и инфоповоды, контролировать упаковку, посадочные страницы, email-маркетинг и презентации совместно с продуктом и продажами.
• Строить и масштабировать систему привлечения холодного трафика, лидогенерации, прогрева и записи потенциальных клиентов на диагностики.
• Оценивать каналы по объёму и качеству лидов, прогнозировать CPL/CPA и внедрять единый стандарт сквозной аналитики.
• Руководить отделом маркетинга: распределять задачи, контролировать сроки и качество работы команды.

Требования

• От 4 лет опыта в маркетинге и от 2 лет на управленческой должности.
• Обязателен опыт в EdTech, инфобизнесе или онлайн-школах.
• Глубокое понимание performance-маркетинга, запусков, вебинарных и диагностических воронок, email- и мессенджер-маркетинга, аналитики и юнит-экономики.
• Опыт работы с high-ticket продуктами и диагностическими продажами.
• Опыт построения воронок в онлайн-образовании и инфобизнесе.
• Сильные аналитические навыки: CAC, ROMI, конверсии, когортный анализ и оценка вклада каналов.
• Системный подход, понимание корпоративной культуры, высокая скорость принятия решений и готовность работать в режиме многозадачности.
• Строго полная занятость без параллельных проектов, фриланса или консультирования.

Культура и преимущества

• Полная занятость без совмещения и долгосрочная работа в одной команде.
• Возможность напрямую влиять на результат, брать ответственность и строить масштабные образовательные проекты.
• Команда ценит честность, рост и предпринимательский дух.
• Индивидуальное обсуждение заработной платы с успешным кандидатом по итогам собеседования.

Процесс найма

• Этапы: отклик, анкета, первичное собеседование, тестовое задание, финальное собеседование и оффер.
• Заполнение анкеты обязательно для рассмотрения отклика.