Менеджер по подбору персонала (ИТ)

Локация: Москва, Мурманский проезд, 14к1; гибридный формат работы.

Зарплата: 110 000–120 000 ₽ в месяц до вычета налогов.

Компания

ЛАНИТ развивает крупные федеральные ИТ-проекты и государственные информационные системы, включая проекты Федерального казначейства.

Что делать

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата.
• Искать бизнес-аналитиков, методологов, руководителей проектов, ИТ-специалистов и экспертов по бюджетным процессам.
• Разрабатывать поисковые стратегии, использовать hh.ru, другие площадки и активный поиск.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям.
• Готовить представления кандидатов, организовывать собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Поддерживать актуальные данные по вакансиям и кандидатам, контролировать сроки и результаты подбора.

Требования

• Опыт самостоятельного подбора специалистов на сложные профессиональные позиции.
• Уверенное владение инструментами поиска резюме на hh.ru и умение находить кандидатов с редкой экспертизой.
• Навыки проведения структурированных интервью и оценки профессионального опыта.
• Умение быстро погружаться в незнакомую предметную область, разбираться в требованиях и задавать правильные вопросы.
• Грамотная письменная и устная речь, умение выстраивать профессиональный диалог.
• Самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
• Знание специфики Федерального казначейства на старте не требуется.

Хорошо, если есть

• Опыт подбора ИТ-специалистов, бизнес-аналитиков, методологов или сотрудников для государственных проектов, финансового сектора и крупных системных интеграторов.

Культура и преимущества

• Работа с профессионально сложными вакансиями на крупных федеральных ИТ-проектах.
• Развитие экспертизы на стыке ИТ, финансов и государственного управления.
• Небольшая команда, прямое взаимодействие с руководителем подбора и поддержка при погружении в специфику вакансий.
• Самостоятельность в выборе инструментов и стратегии поиска кандидатов.
• Первые 3 месяца — сотрудничество по договору ГПХ; далее возможно оформление в штат по результатам работы и взаимной заинтересованности.
• Уровень вознаграждения и формат взаимодействия обсуждаются индивидуально; дополнительно упоминается ориентир около 100 000 ₽ плюс 10% от закрытых вакансий.