обновлено 3 дня назад
Директор по управлению персоналом (релокация)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Директор по управлению персоналом (релокация): Развитие комплексной HR-функции для промышленного и производственного бизнеса с акцентом на управление персоналом, организационное проектирование и системы оплаты труда. Focus on построение C&B, автоматизацию HR-процессов, кадровое планирование и реализацию решений с измеримым результатом.
Вакансия: Директор по управлению персоналом (релокация)
Зона ответственности: все направления HR.
Ключевые задачи
• Развитие HR-функции в соответствии с задачами бизнеса.
• Управление подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией, кадровым администрированием и трудовыми отношениями.
• Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
• Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
• Развитие систем оплаты труда и премирования, повышение эффективности затрат на персонал.
• Формирование кадрового резерва и системы преемственности.
• Автоматизация HR-процессов и развитие управленческой аналитики.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Ключевые требования
В приоритете рассматриваем кандидатов из промышленности и производства с опытом управления комплексной HR-функцией и крупными командами.
Особое значение имеет практический опыт построения C&B, включая системы оплаты труда и материальной мотивации производственного и административно-управленческого персонала.
Важны системное мышление, понимание экономики производственного бизнеса и способность реализовывать решения с измеримым результатом.
Условия
Фиксированный доход, квартальные и годовые бонусы, ДМС, релокационный пакет.
Вакансия предполагает релокацию.
Для обсуждения вакансии и рекомендаций кандидатов:
в тг или
Зона ответственности: все направления HR.
Ключевые задачи
• Развитие HR-функции в соответствии с задачами бизнеса.
• Управление подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией, кадровым администрированием и трудовыми отношениями.
• Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
• Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
• Развитие систем оплаты труда и премирования, повышение эффективности затрат на персонал.
• Формирование кадрового резерва и системы преемственности.
• Автоматизация HR-процессов и развитие управленческой аналитики.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Ключевые требования
В приоритете рассматриваем кандидатов из промышленности и производства с опытом управления комплексной HR-функцией и крупными командами.
Особое значение имеет практический опыт построения C&B, включая системы оплаты труда и материальной мотивации производственного и административно-управленческого персонала.
Важны системное мышление, понимание экономики производственного бизнеса и способность реализовывать решения с измеримым результатом.
Условия
Фиксированный доход, квартальные и годовые бонусы, ДМС, релокационный пакет.
Вакансия предполагает релокацию.
Для обсуждения вакансии и рекомендаций кандидатов:
в тг или
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
Музыка
Осень
Поддержка