Руководитель отдела персонала (IT)

Локация: Ростов-на-Дону, Газетный переулок, 121/262А. Гибридный формат: работа в офисе и 2 удалённых дня после испытательного срока.

Зарплата: от 180 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Аккредитованная российская ИТ-компания, разрабатывающая собственные интеграционные решения для крупного бизнеса финансового сектора и находящаяся на активной стадии роста.

Что делать

• Разрабатывать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями, бюджетировать и планировать HR-направление.
• Управлять отделом персонала из 6 сотрудников и обеспечивать взаимодействие внутренних структур компании.
• Работать с менеджерским составом: поддерживать команды, проводить 1-to-1 и заниматься профилактикой выгорания.
• Внедрять и отслеживать KPI и HR-метрики, контролировать онбординг, удержание сотрудников и снижение текучести.
• Участвовать в работе Центра компетенций, грейдировании и Performance Review.
• Взаимодействовать с ИТ-сообществом Ростова, учебными заведениями и ИТ-Фондом, подбирать специалистов на узкопрофильные и руководящие позиции и организовывать мероприятия.

Требования

• Опыт на руководящей позиции в HR от 3 лет.
• Стратегическое мышление и умение выстраивать долгосрочную HR-стратегию, связанную с бизнес-целями.
• Понимание KPI и HR-метрик, умение принимать решения на основе данных.
• Навыки коммуникации внутри компании, с ИТ-сообществом, вузами и фондами.
• Опыт бюджетирования и планирования.
• Знание процедур подбора, адаптации, оценки и менеджмента.
• Базовое понимание Трудового кодекса РФ.
• Живой ум, развитая интуиция и внимательное отношение к сотрудникам.

Хорошо, если есть

• Опыт в ИТ, финтехе или продуктовых компаниях.

Культура и преимущества

• Оформление по ТК РФ с первого дня, белая заработная плата и социальный пакет.
• Три оплачиваемых больничных дня без предоставления больничного листа в год.
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00.
• Офис в центре города с оборудованным рабочим местом и атмосфера с минимумом бюрократии.
• Профессиональное развитие через конференции, курсы и профессиональную литературу.
• Корпоративные мероприятия и ежегодный пересмотр заработной платы.