HR-специалист / рекрутер

Локация: Тюмень, улица Мельникайте, 106; гибридный формат работы, график 5/2: с 08:45 до 18:00, по пятницам до 17:00.

Зарплата: до 70 000 ₽ в месяц на руки после испытательного срока; оклад, KPI и дополнительное вознаграждение за результат.

Компания

МПК Первый — растущая компания с годовым оборотом более 300 млн рублей, занимающаяся поставкой IT-оборудования и систем безопасности, аудитом, разработкой и внедрением IT-решений, а также проектированием и монтажом слаботочных систем для строительных, промышленных, торговых и нефтегазовых компаний.

Что делать

• Подбирать сотрудников на разные позиции, составлять и размещать вакансии, искать кандидатов через работные сайты, социальные сети, рекомендации и альтернативные каналы.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью, оценивать профессиональные качества, мотивацию и соответствие кандидатов культуре компании.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, формировать кадровый резерв и вести базу кандидатов.
• Организовывать адаптацию сотрудников от первого рабочего дня до окончания испытательного срока, разрабатывать планы адаптации и готовить инструкции, памятки и чек-листы.
• Координировать взаимодействие новичков с руководителями, наставниками и коллегами, проводить встречи, собирать обратную связь и отслеживать мотивацию, вовлечённость и риски увольнения.
• Вести отчётность по подбору и адаптации, участвовать в обучении команды и улучшать процессы найма, адаптации, удержания и корпоративной культуры.

Требования

• Успешный опыт подбора и адаптации персонала, понимание этапов адаптации и прохождения испытательного срока.
• Умение выстраивать доверительные отношения с новыми сотрудниками, давать конструктивную обратную связь и работать с возражениями.
• Грамотная письменная и устная речь, умение вести переговоры и достигать поставленных целей.
• Самостоятельность, организованность, системное и стратегическое мышление.
• Высокая скорость работы без потери качества, готовность работать с большим количеством людей и быстро переключаться между задачами.
• Уверенное владение Word, Excel и PowerPoint.
• Готовность глубоко погружаться в работу подразделений и сопровождать сотрудников на протяжении испытательного срока.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с CRM или системами учёта кандидатов.
• Управленческий опыт или желание развиваться до руководителя HR-отдела.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство.
• Возможность влиять на HR-процессы и видеть прямой результат своей работы.
• Наставник на период адаптации, плановое профессиональное обучение за счёт компании, тренинги, коучинг и программы личностного развития.
• Дополнительные бонусы за высокие результаты и возможность увеличивать доход вместе с достижениями.
• Перспектива стать руководителем HR-отдела.

Процесс найма

• В сопроводительном письме необходимо начать с фразы: «Я точно хочу с вами пообщаться и ответить на ваши вопросы».
• В письме нужно рассказать о заинтересованности в компании, качествах и достижениях, связанных с подбором и адаптацией, а также о том, как кандидат может усилить команду.