Назад

Не получаете ответ?

Telegram-вакансии старше 7 дней могут быть уже неактуальны.

обновлено 8 дней назад

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Формат работы
onsite
Тип работы
fulltime
Страна
Russia
vacancy_detail.hirify_telegram_tooltipВакансия из Telegram канала -

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

TL;DR
HR-бизнес-партнер (HR BP) (финтех): Поддержка руководителей и операционного управления персоналом в проекте масштабирования агентской сети с акцентом на HR-аналитику, кадровые процессы и коммуникации с сотрудниками. Focus on анализе текучести, производительности и вовлеченности, внедрении performance review и выявлении зон риска и роста.

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания

Условия

Требования

Менеджер по персоналу Консультирование по подбору персонала Работа в команде Москва МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Сейчас мы находимся в поиске HR BP для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Мы ищем:

  • понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
  • владение инструментами HR-аналитики
  • умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения
  • знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
  • профессиональные качества: внимательность к деталям и аккуратность
  • хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время
  • навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика)

Ты будешь:

  • заниматься поддержкой руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь операционном управлении персоналом
  • следить за соблюдением внутренних регламентов при оформлении изменений
  • проводить аналитику и работу с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста
  • HR-администрирование и поддержка кадровых процессов
  • выстраивать архитектуру коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж
  • внедрить цикл оценки и performance Review: формировать культуру проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level
  • участвовать в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →

Текст вакансии взят без изменений

Источник -