Менеджер по подбору и адаптации персонала

Локация: Москва, 1-й Смоленский переулок, 24. Формат работы: на месте работодателя, с возможностью гибридного формата после испытательного срока. График 5/2: 09:00–18:00 или 10:00–19:00.

Компания

Демлинк развивает HR-направление, выстраивая системные процессы подбора и адаптации персонала.

Что делать

• Закрывать вакансии по заявкам подразделений, формировать воронку кандидатов и искать специалистов через hh.ru, Telegram-каналы, реферальные программы и базы резюме.
• Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.
• Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу, вести статусы в CRM/ATS и готовить офферы.
• Разрабатывать и проводить welcome-встречи, планы адаптации на 30/60/90 дней, назначать менторов и проводить регулярные чек-ины.
• Собирать рекрутинговую аналитику, отслеживать сроки закрытия и причины отказов, готовить отчётность.
• Согласовывать требования с нанимающими менеджерами, управлять ожиданиями и участвовать в HR-проектах.

Требования

• Опыт подбора персонала от 3 лет, включая точечный подбор и, желательно, IT-рекрутмент.
• Понимание процессов адаптации и инструментов онбординга: welcome-бук, чек-листы, менторство и пульс-опросы.
• Уверенное владение hh.ru, Telegram-каналами и агрегаторами резюме; опыт работы с ATS/CRM будет преимуществом.
• Навыки проведения интервью, оценки компетенций, коммуникации и управления ожиданиями.
• Системность, внимание к деталям, умение вести базу кандидатов, соблюдать сроки и фиксировать договорённости.
• Базовое понимание трудового законодательства в части оформления и приёма на работу. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с удалёнными и гибридными командами.
• Знание инструментов автоматизации рекрутмента: парсеров, ботов, шаблонов писем и автоворонок.
• Опыт участия в проектах по адаптации и удержанию персонала, разработке регламентов и инструкций.

Культура и преимущества

• Комфортный офис и возможность гибридного формата после испытательного срока.
• Корпоративное обучение и поддержка наставника в первые месяцы.
• Прозрачные KPI и понятные процессы рекрутингового цикла.
• Чай и кофе без ограничений, подарки на дни рождения и Новый год.
• Скидки от компаний-партнёров, включая фитнес, английский язык и льготную ипотеку.