Менеджер по подбору персонала (HR)

Локация: офис работодателя в Красноярске, Кировский район

Зарплата: от 150 000 рублей в месяц до вычета налогов

Компания

Крупная стабильная компания с численностью около 100 сотрудников и структурированными HR-процессами.

Что делать

• Закрывать вакансии всех уровней: от линейного персонала до специалистов и руководителей.
• Вести воронку подбора, обрабатывать отклики, проводить первичные интервью и координировать финальные этапы с руководителями.
• Вести кадровое делопроизводство: прием, переводы, увольнения, личные дела, трудовые книжки и карточки Т-2.
• Готовить приказы, положения, должностные инструкции, регламенты и локальные нормативные акты.
• Формировать обязательную отчетность и HR-аналитику по ключевым метрикам.
• Участвовать в адаптации сотрудников, формировании кадрового резерва и организации внутренних коммуникаций.

Требования

• Опыт работы в HR или рекрутменте от 3 лет; желателен опыт в компаниях численностью от 50–100 сотрудников.
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и требований к отчетности.
• Навыки работы в 1С:ЗУП, HRIS-системах и MS Excel, включая сводные таблицы и формулы.
• Умение оформлять приказы, положения и регламенты, вести деловую переписку и согласовывать документы.
• Системность, внимание к деталям и способность работать в режиме многозадачности.
• Развитые коммуникационные навыки для взаимодействия с руководителями подразделений и разъяснения HR-политики.

Культура и преимущества

• Полная занятость в офисе.
• Стабильная работа в крупной компании с понятными процессами.
• Возможность влиять на HR-процессы и развивать системы подбора и кадрового учета.
• Обучение, корпоративная культура и бонусы предусмотрены условиями компании.