Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 10 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

Директор по персоналу (HRD)

Формат работы
hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
head
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Директор по персоналу (HRD) (финтех): Руководство HR-функцией и развитие HR-процессов в IT-компании с акцентом на адаптацию, мотивацию, обучение, внутренние коммуникации и взаимодействие с руководством. Фокус на управлении HR-командой, разрешении конфликтных ситуаций, контроле HR-бюджета и балансе интересов бизнеса и сотрудников.

Локация: Казань, Чистопольская улица, 11; гибридный формат работы

Компания

Ak Bars Digital — дочерняя IT-компания Ак Барс Банка, создающая цифровые продукты в сфере финтеха. В команде более 450 сотрудников.

Что делать

  • Руководить HR-командой и обеспечивать стабильную работу HR-функции.
  • Развивать и оптимизировать HR-процессы в соответствии с задачами бизнеса и головной компании.
  • Развивать процессы адаптации, мотивации, обучения и развития сотрудников.
  • Обеспечивать коммуникацию между руководством и сотрудниками, собирать обратную связь от команды.
  • Управлять сложными коммуникациями и конфликтными ситуациями.
  • Формировать HR-бюджет, развивать HR-бренд и внутренние коммуникации, реализовывать инициативы в кросс-функциональных командах.

Требования

  • Высшее образование, желательно в области управления персоналом или психологии.
  • Опыт работы HRD или HRBP от 5 лет в IT-компаниях; общий требуемый опыт — более 6 лет.
  • Опыт управления HR-командой и развития HR-процессов.
  • Опыт построения корпоративной культуры, ориентированной на повышение эффективности.
  • Сильные коммуникативные навыки, умение разрешать конфликты и работать с руководителями при разных интересах и позициях.
  • Знание трудового законодательства РФ.

Культура и преимущества

  • Гибридный формат работы.
  • Работа в команде, развивающей цифровые финтех-продукты.
  • Возможность влиять на HR-функцию, внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →