HR Business Partner в digital-команду (аналитика, разработка)

Локация: Москва, Варшавское шоссе, 1с6. Удалённый формат большую часть времени; требуется возможность приезжать в московский офис при очном выходе новичков, а в августе — 2–3 раза в неделю.

Компания

Онлайн-школа «Фоксфорд» — продуктовая EdTech-компания с собственной разработкой, офисом в Москве и более чем 1800 сотрудниками.

Что делать

• Сопровождать команды аналитики, разработки и видеотрансляций по основным HR-направлениям.
• Разрабатывать карту компетенций для команды аналитики и связывать её с оценкой и развитием сотрудников.
• Организовывать адаптацию новичков, welcome-встречи и помогать руководителям настраивать процессы.
• Организовывать и содержательно участвовать в performance review, поддерживать ИПР и инструменты развития.
• Работать с ФОТ, грейдами, маркетпрайсингом, премированием, пересмотрами и штатным расписанием.
• Поддерживать руководителей в сложных кейсах, внутренних коммуникациях, работе с обратной связью и вовлечённостью.

Требования

• Опыт работы HR Business Partner от 3 лет в компании от 1000 сотрудников со зрелыми HR-процессами.
• Опыт в технологических компаниях с распределёнными командами и понимание специфики digital-команд.
• Уверенный опыт в C&B: планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров и управление штатным расписанием.
• Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства, особенно правил увольнения.
• Готовность работать в высоком темпе, вести несколько направлений и поддерживать руководителей, многие из которых впервые заняли управленческие роли.
• Необходима возможность приезжать в московский офис; в августе посещение требуется 2–3 раза в неделю.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в компаниях с крупными акционерами и адаптации решений, принимаемых на верхнем уровне.
• Собственный управленческий опыт.

Культура и преимущества

• Удалённая работа большую часть времени и возможность использовать комфортный офис рядом с метро «Тульская».
• Социально значимый образовательный продукт для школьников.
• ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного.
• Годовой бонус до двух окладов по KPI, связанным с текучестью, вовлечённостью, CSI и целями команд.
• MacBook и финансовые преимущества зарплатного проекта в Сбере.
• Ставка декретная, с возможностью дальнейшего перехода на альтернативную роль после возвращения основного сотрудника.

Процесс найма

• Интервью с рекрутером.
• Интервью с руководителем, бизнес-заказчиком и HRD.
• Оффер.