Назад
5 дней назад

HR People Partner

Формат работы
hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
HR People Partner (HR-процессы и корпоративная культура): Поддержка руководителей и сотрудников на всех этапах жизненного цикла, развитие HR-регламентов и автоматизация процессов with an accent on вовлечённость, мотивацию и удержание сотрудников. Focus on сопровождение организационных изменений, разрешение конфликтных ситуаций и ведение операционной HR-документации.

Локация: Москва, гибридный формат; требуется готовность работать в офисе полный день.

Компания

qLead — digital-партнёр, который помогает брендам выходить на новые рынки и системно развиваться, специализируясь на проектах в Латинской Америке.

Что делать

  • Поддерживать руководителей в вопросах управления и развития команд, участвовать в организационных изменениях.
  • Разрабатывать и совершенствовать HR-регламенты, автоматизировать процессы совместно с HR BP.
  • Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, испытательный срок, one-to-one и exit interview.
  • Развивать вовлечённость, мотивацию, удержание сотрудников и корпоративную культуру.
  • Консультировать руководителей по HR-процессам, кадровым вопросам и нестандартным ситуациям.
  • Вести HR-документацию, таблицы и операционную отчётность, взаимодействуя с рекрутментом, офис-менеджментом и IT-поддержкой.

Требования

  • Опыт работы HR People Partner, HR Generalist или HRG от 1 года.
  • Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
  • Навыки построения доверительных отношений, переговоров и разрешения конфликтов.
  • Внимательность к деталям, гибкость, проактивность и готовность к операционной работе в быстро меняющейся среде.
  • Отличное владение Excel и Google Таблицами.
  • Готовность работать в офисе полный день в Москве.

Культура и преимущества

  • Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии HR-направления.
  • Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры.
  • Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями.
  • Конкурентоспособная заработная плата обсуждается на собеседовании.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →