HR-менеджер / Ангел по поиску людей / Искатель звёзд (IT)

Локация: удалённая работа, Казань/Россия; график 5/2, 8 рабочих часов в день, начало в 9:00–10:00 по московскому времени

Зарплата: 30 000–50 000 ₽ в месяц до вычета налогов; стартовый оклад — 30 000 ₽ с возможным повышением до 5 000 ₽ раз в квартал

Компания

ProxyLab развивает проекты в разных сферах и предоставляет возможность работать с IT-подбором, обучением и адаптацией сотрудников.

Что делать

• Составлять и публиковать вакансии и тестовые задания на HH.ru, Авито, Яндекс Работе и других площадках.
• Отбирать и анализировать отклики, общаться с кандидатами в чатах и проводить живые собеседования.
• Подбирать индивидуальные вопросы, оценивать кандидатов и предоставлять обратную связь.
• Обучать и адаптировать новых сотрудников, поддерживая их в первые месяцы работы.
• Вести базу знаний, статистику и аналитику подбора.
• Организовывать тимбилдинги и поддерживать командную атмосферу.

Требования

• Опыт в HR или подборе от 6 месяцев, включая работу с рекрутинговыми площадками, особенно HH.ru.
• Грамотная письменная и устная речь, умение писать живые тексты без использования нейросети.
• Эмпатичность, открытость, честность и способность находить общий язык со сложными кандидатами.
• Умение проводить содержательные собеседования без шаблонного скрипта и своевременно отказывать неподходящим кандидатам.
• Наличие ноутбука или ПК, уверенное владение компьютером и горячими клавишами.
• Готовность быть онлайн и оперативно отвечать на сообщения в рабочее время; совмещение с другой занятостью не рассматривается.

Хорошо, если есть

• Уверенное владение Google Таблицами или Excel.
• Интерес к IT-сфере, предпринимательству и современным цифровым инструментам.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы с графиком 5/2 и полной занятостью.
• Выплаты два раза в месяц — 5-го и 20-го числа.
• Обучение подбору, адаптации персонала, нейросетям и другим рабочим навыкам.
• Доступ к ChatGPT Premium.
• Возможность запускать проекты с нуля, предлагать улучшения и развивать новые методики.

Процесс найма

• Первая неделя — вводное обучение, материалы и практические задачи по подбору, обучению и адаптации.
• Обучающая неделя не оплачивается и используется для взаимной оценки соответствия.
• Для кандидатов предусмотрено тестовое задание.