HR Director / HR Директор (Gamedev)

Локация: офис в Челябинске, проспект Победы, 160; гибридный формат

Зарплата: 120 000–160 000 ₽ в месяц net для HR-лидера с потенциалом роста или 140 000–180 000 ₽ в месяц net для готового HRD; предусмотрен бонус за выполнение KPI.

Компания

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры; выпущено 14 проектов, включая Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Что делать

• Управлять HR-командой через цели, роли, приоритеты и метрики.
• Совместно с CEO определить HR-roadmap и реализовать его.
• Повысить предсказуемость найма руководителей и ключевых специалистов по срокам, воронке и качеству.
• Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду.
• Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников и кадровые решения.
• Развивать HR-аналитику, отчетность, удержание сотрудников, компенсации и кадровые процессы.

Требования

• Более 6 лет опыта в HR.
• Опыт управления людьми в HR-команде и подтвержденные измеримые результаты.
• Опыт ведения минимум двух HR-направлений от диагностики проблемы до результата.
• Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
• Опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; готовность лично участвовать в запуске изменений.
• Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне управленческих решений.

Хорошо, если есть

• Не менее трех лет в роли HRD, Head of People или заместителя HRD с полной ответственностью.
• Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.
• Опыт управления HR-командой от трех человек и несколько измеримых кейсов организационных изменений.

Культура и преимущества

• Официальное оформление и 28 календарных дней отпуска.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
• Прямое партнерство с CEO и возможность влиять на управленческую систему компании.
• Возможность постепенно расширить ответственность до полного контура HRD.

Процесс найма

• Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания.
• Интервью с CEO с разбором реальных кейсов, бизнес-мышления и уровня ответственности.
• При необходимости короткий практический кейс, затем финальное обсуждение уровня роли, условий и оффера.