Руководитель HR-направления (HRBP)

Локация: Москва, улица Бутлерова, 17; гибридный формат, в среднем три дня в неделю в офисе

Зарплата: 200 000–250 000 ₽ на руки в месяц

Компания

Sunscrypt — экосистема цифровых активов, включающая дистрибуцию аппаратных кошельков, fintech-сервисы для B2B и B2C, Академию и медиа.

Что делать

• Лично закрыть 5–7 приоритетных вакансий, включая руководителей и ключевых специалистов.
• Формировать профили ролей, карты поиска и точечные воронки через HH, прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества и Telegram.
• Проводить структурированные интервью и представлять собственникам проверенных финалистов с обоснованными рекомендациями и оценкой рисков.
• Выстроить адаптацию, испытательный срок, кадровый резерв, обратную связь и базовую HR-аналитику.
• Участвовать в оценке сотрудников, кадровых решениях и разработке систем мотивации.
• Определять и внедрять необходимые HR-процессы, используя ИИ и автоматизацию для сокращения ручной работы.

Требования

• Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов.
• Опыт построения или существенной перестройки HR-функции в небольшой или растущей компании.
• Готовность самостоятельно вести поиск, интервью и несколько приоритетных вакансий на старте.
• Уверенное владение холодным поиском и альтернативными каналами привлечения.
• Умение переводить запрос собственника в профиль роли, критерии оценки и управляемую воронку.
• Практический опыт применения ИИ или автоматизации в подборе и HR-процессах с измеримым результатом.

Культура и преимущества

• Прямое взаимодействие с собственниками и полномочия влиять на кадровые решения.
• Возможность построить HR-направление с нуля и постепенно расширить фокус до развития команды.
• Свобода в выборе инструментов, каналов поиска и организации HR-процессов.
• Дополнительная мотивация за согласованные результаты HR-направления.
• Полная занятость и работа в развивающемся рынке цифровых активов.

Процесс найма

• В сопроводительном письме необходимо описать самый сложный закрытый профиль и HR-процесс, построенный с нуля, по 2–4 предложения на каждый вопрос.