HR-директор / HR-BP (AI)

Локация: Москва, гибридный формат

Компания

A1/TEAM — креативное маркетинговое агентство, развивающее внутреннюю команду и использующее AI как рабочий инструмент.

Что делать

• Проектировать систему человеческих компетенций на основе потребностей бизнеса, а не количества вакансий.
• Определять, как эффективнее закрыть потребность: наймом, развитием сотрудника, автоматизацией, усилением AI, внешним экспертом или проектной командой.
• Выстраивать полный жизненный цикл компетенции: поиск, оценка, вход, адаптация, результат, Performance Review, развитие, преемственность и передача знаний.
• Развивать Performance Management, кадровый резерв и систему преемственности.
• Работать с рынком внешних экспертов, фрилансеров, проектных команд, профессиональных сообществ и нишевых студий.
• Помогать бизнесу оценивать влияние HR и ресурсного контура на способность компании производить результат.

Требования

• Более 6 лет опыта.
• Опыт управления HR-функцией или значимой её частью.
• Опыт senior-подбора и поиска редких компетенций.
• Навыки оценки потенциала и компетентности руководителей.
• Опыт построения Performance Management, кадрового резерва или системы преемственности.
• Готовность принимать сложные кадровые решения и учитывать влияние AI на профессии, команды и требования к людям.

Хорошо, если есть

• Опыт работы не только со штатными сотрудниками, но и с внешним рынком экспертов.
• Практика убеждения бизнеса не нанимать нового сотрудника, если проблему можно решить иначе.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы в Москве.
• Фиксированная и переменная части дохода, связанная с результатами HR- и ресурсного контура.
• AI используется как обычный рабочий инструмент в исследованиях, текстах, аналитике, обучении, работе с данными и подготовке материалов.
• Фокус на росте производительности и качества решений, а не только на увеличении штата.

Процесс найма

• Рассказать о самом сложном профиле, который удалось закрыть.
• Привести пример, когда удалось убедить бизнес не нанимать нового сотрудника.
• Ответить, что должен сделать HR Director, если AI позволяет сильному специалисту увеличить производительность в полтора-два раза.