Обязанности понятны и включают развитие стратегии, аналитику, бюджет и проекты в разных странах, но без зарплаты сложнее оценить привлекательность предложения в целом.
Кликните для подробной информации
Зарплата не указанаПонятная зона ответственностиСамостоятельная рольКрупный продуктовый бизнес
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Менеджер по бенефитам (HR-процессы и аналитика): Обеспечение стабильной работы и развитие процессов управления бенефитами с акцентом на автоматизацию, координацию международных команд и бюджетное планирование. Фокус на оптимизации HR-процессов, аналитике показателей, выборе провайдеров и внедрении изменений.
Менеджер по бенефитам
Lamoda
📍Москва
Нами движет стиль
Вдохновляйте жить стильно и задавайте тренды в том, что вы делаете
Обязанности:
— Обеспечивать стабильную работу всех процессов по бенефитам и контролировать операционную часть;
— Развивать и упрощать текущие процессы, выявлять возможности для автоматизации и снижения доли ручного труда;
— Координировать работу в разных странах, помогать локальным командам и обеспечивать единый подход к реализации бенефитов;
— Формировать стратегию и план развития бенефитов в компании;
— Планировать и контролировать бюджет на бенефиты;
— Развивать аналитику по бенефитам: совершенствовать отчётность, метрики и инструменты для принятия управленческих решений;
— Вести проекты, связанные с бенефитами, от постановки задачи до внедрения и контроля результатов;
— Взаимодействовать с провайдерами и внутренними командами по ключевым вопросам, касающимся бенефитов;
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента или экономики);
— От 3 лет опыта в направлении бенефитов в крупных компаниях (от 1 000 сотрудников). Особенно ценим опыт в секторах e-commerce, IT или Finance;
— Опыт работы с операционным персоналом и большими коллективами;
— Практический опыт проведения тендеров и выбора провайдеров бенефитов;
— Подтверждённый опыт оптимизации и автоматизации HR-процессов;
— Навыки работы с данными и аналитикой: умение видеть за цифрами точки роста и предлагать улучшения;
— Самостоятельность и лидерские качества: готовность не только поддерживать текущие процессы, но и инициировать, обосновывать и внедрять изменения.
Показать контакты
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 💰
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →