Руководитель обучения и развития (Fintech)

Локация: Москва, Ленинградский проспект, 72к2; гибридный формат с работой в офисе на м. Сокол

Компания

Финтех-оператор, создающий платежные решения для управления автопарком, отчетностью и бизнес-расходами. Продуктами компании пользуются более 100 000 клиентов, штат насчитывает более 1 400 сотрудников.

Что делать

• Создавать карту критических компетенций, единую модель компетенций и лидерские профили, связанные с бизнес-стратегией 2030.
• Проектировать и запускать performance-цикл, включая постановку целей, оценку результатов, калибровку и связь с вознаграждением.
• Внедрять регулярные 1:1, 360 и pulse-обратную связь, а также обучать руководителей performance-разговорам.
• Развивать лидеров и критические роли, организовывать Talent Review, индивидуальные планы развития, преемственность и Talent Marketplace.
• Трансформировать модель поставки обучения, управлять бюджетом и провайдерами, внедрять цифровые форматы и AI-инструменты.
• Развивать онбординг и программы первых 12 месяцев, работать с удержанием, аналитикой L&D и измерением ROI.

Требования

• От 12 лет опыта в HR, обучении и развитии или организационном развитии; не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями.
• От 5 лет на руководящей роли в L&D, Talent или организационном развитии, включая управление командой, бюджетом и внешними провайдерами.
• Опыт построения или перезапуска performance-систем и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска.
• Опыт развития лидеров, внедрения программ преемственности и систем 1:1, 360 и pulse.
• Опыт оптимизации обучения, повышения его применимости и снижения стоимости при сохранении качества и охвата.
• Оформление по ТК РФ; работа предполагает присутствие в московском офисе в гибридном формате.

Хорошо, если есть

• Опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге.
• Опыт внедрения AI-инструментов и цифровых форматов в обучение.

Культура и преимущества

• График 5/2 и гибридный формат работы.
• Белая зарплата с первого рабочего дня.
• Расширенное страхование, включая психологические и финансовые консультации и страховку для зарубежных поездок.
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, ДМС для родственников и продукты компании.
• До 10 рабочих дней больничного оплачиваются до оклада, дополнительно предоставляются 3 day-off.
• Нет строгого дресс-кода.