HR-директор / Head of People

Локация: Санкт-Петербург, офисный формат, работа на месте работодателя. Офис находится в центре города, рядом с метро «Петроградская».

Компания

Продуктовая технологическая компания Osla создаёт B2B-платформу для строительной отрасли. Команда из примерно 30 человек планирует вырасти до 70 сотрудников, сформировать три продуктовых направления и усилить C-level.

Что делать

• Спроектировать организационную структуру для трёх продуктовых направлений и общих функций.
• Развести роли и полномочия CEO, C-level и руководителей команд.
• Помочь руководителям самостоятельно управлять людьми, результатами и сложными ситуациями.
• Выстроить HR-систему: планирование численности, онбординг, performance review, развитие и принципы пересмотра вознаграждения.
• Сделать рекрутмент управляемым и измеримым для инженерных, продуктовых, AI- и коммерческих команд.
• Сохранить сильные элементы культуры и перевести их в воспроизводимые управленческие практики.

Требования

• Опыт масштабирования технологической или продуктовой компании и понимание этапов роста на 30, 70 и 150 сотрудников.
• Опыт построения HR-функции или её ключевых элементов с нуля.
• Сильная экспертиза в организационном дизайне.
• Опыт внедрения performance management, систем развития и вознаграждения.
• Понимание технологического и продуктового найма, опыт работы с основателем и C-level.
• Готовность работать преимущественно из офиса в Санкт-Петербурге; опыт от 1 до 3 лет.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в сильной международной или российской технологической компании.
• Опыт самостоятельного создания организационных решений, а не только работы в готовой системе.

Культура и преимущества

• Возможность непосредственно влиять на устройство бизнеса и строить HR-систему вместе с основателем.
• Аккредитованная IT-компания.
• Живая команда и возможность влиять на процессы.
• График 10:00–19:00, пять дней в неделю.