Менеджер по персоналу/HR менеджер (IT)

Локация: Москва, Дербеневская набережная, 7с17. Гибридный формат: 3 дня в офисе и 2 дня удалённо; также доступен офисный формат.

Компания

ИТ-продуктовая компания, создающая и внедряющая программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.

Что делать

• Вести полный цикл подбора: формировать требования, размещать вакансии, проводить скрининг и интервью, готовить оферы и сопровождать адаптацию.
• Планировать и реализовывать внутренние коммуникационные кампании, рассылки и мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и EVP.
• Прорабатывать организационную структуру, распределение ролей и ответственности, оптимизировать оргсхемы и штатное расписание.
• Планировать и контролировать бюджет найма, обучения, мотивации и вовлечённости.
• Поддерживать оценку и развитие сотрудников, включая аттестации, обучение и планы развития.
• Вести базу кандидатов и отчётность по найму, отслеживать метрики и консультировать сотрудников и руководителей по трудовым вопросам.

Требования

• Опыт работы в HR от 3–5 лет.
• Опыт полного цикла подбора и участия в коммуникационных проектах.
• Уверенная работа с Excel и Google Sheets.
• Коммуникабельность, аналитическое мышление и способность взаимодействовать с руководителями разных уровней.
• Знание трудового законодательства РФ будет преимуществом.
• Готовность работать в гибридном формате в Москве с присутствием в офисе 3 дня в неделю.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с HR-метриками: time to hire, quality of hire и engagement.
• Понимание организационного дизайна, опыт реорганизации и оптимизации структур.
• Навыки составления и контроля HR-бюджета.
• Опыт работы с HR-CRM или ATS, OKR/KPI и системами оценки эффективности.
• Навыки подготовки текстов, рассылок и корпоративных мероприятий.

Культура и преимущества

• Полное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска, премии.
• ДМС со стоматологией и компенсация профильных курсов и обучения.
• График понедельник–пятница, выходные — суббота и воскресенье.
• Электронный кадровый документооборот и согласование отсутствий без лишней бюрократии.
• Наставник, необходимая техника, план адаптации и возможности профессионального и карьерного роста.

Процесс найма

• Интервью с HR, встреча с нанимающим менеджером, проверка службы безопасности и офер.
• Средняя продолжительность процесса — 1–2 недели.