Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR аналитик (AI): Анализ и улучшение HR-продуктов и процессов — от подбора и адаптации до оценки, обучения и вовлечённости — с акцентом на автоматизацию рутины, анализ данных и прототипирование решений с помощью Claude, Replit и аналогичных инструментов. Focus on выявление узких мест, формулирование требований для разработчиков и интеграторов, проверку внедрённых решений и обучение пользователей.
HR аналитик
VVP Group
📍Москва
Обязанности:
— Изучать, как сейчас устроены HR-продукты и процессы в компании: подбор, адаптация, оценка, обучение, вовлечённость;
— Проводить интервью и опросы с HR-командой, руководителями и сотрудниками, чтобы понять, что болит и чего не хватает;
— Находить узкие места, дублирование шагов и неэффективные ручные операции в HR-процессах;
— Предлагать и внедрять решения с использованием AI-инструментов (Claude, Replit и аналогичных): автоматизация рутины, генерация контента, анализ данных, прототипы новых процессов;
— Описывать требования к доработкам HR-продуктов и ставить задачи разработчикам и интеграторам;
— Проверять, как работают новые решения после внедрения, и собирать обратную связь;
— Помогать команде разобраться в обновлённых процессах и пользоваться новыми инструментами;
— Готовить понятные отчёты, дашборды и инструкции.
Требования:
— Работали HR-аналитиком, HR-менеджером с аналитическим уклоном или продуктовым аналитиком от 1–2 лет;
— Знаете, как устроены HR-процессы в компании среднего и крупного размера: от подбора до удержания;
— Имеете практический опыт работы с AI-инструментами — Claude, Replit и другими: используете их для анализа данных, генерации текстов, автоматизации задач, прототипирования;
— Умеете переводить потребности HR-команды на язык задач и требований — так, чтобы разработчик или интегратор сделал именно то, что нужно;
— Можете объяснить сложное простыми словами — и HR-менеджеру, и техническому специалисту;
— Внимательны к деталям, но видите общую картину HR-продукта целиком;
— Легко находите общий язык с людьми и можете договориться о решении.
Будет плюсом:
— Опыт запуска или перезапуска HR-продуктов (порталы для сотрудников, системы адаптации, оценки, e-learning);
— Опыт работы с HR-аналитикой: метрики текучести, времени закрытия вакансий, eNPS, эффективности обучения;
— Навыки работы с данными — Excel на продвинутом уровне;
— Опыт интеграции HR-систем с другими корпоративными сервисами;
— Опыт написания инструкций и проведения обучения для пользователей.
Мы предлагаем:
— Оформление по Трудовому кодексу РФ с первого дня работы;
— интересную работу над значимыми проектами в крупной/динамично развивающейся компании;
— конкурентную заработную плату и прозрачную систему премирования;
— График 5/2 (основной - 9:30-18:00, гибкое начало рабочего дня);
— ДМС после испытательного срока 3 мес.;
— Вы сможете серьезно прокачаться как специалист, профильное обучение и сертификация — за счет компании;
— Оплата отпусков (28 дней в год) и больничных листов;
— Офисная работа (Бизнес-парк Химки), трансфер от м. Речной вокзал;
— Ваши зарплата и карьерный рост будут зависеть от ваших личных результатов;
— Регулярные внутренние конкурсы с подарками и наградами, участие в общекорпоративных мероприятиях;
— Программа «Приведи друга» с вознаграждением.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
📱
💰
VVP Group
📍Москва
Обязанности:
— Изучать, как сейчас устроены HR-продукты и процессы в компании: подбор, адаптация, оценка, обучение, вовлечённость;
— Проводить интервью и опросы с HR-командой, руководителями и сотрудниками, чтобы понять, что болит и чего не хватает;
— Находить узкие места, дублирование шагов и неэффективные ручные операции в HR-процессах;
— Предлагать и внедрять решения с использованием AI-инструментов (Claude, Replit и аналогичных): автоматизация рутины, генерация контента, анализ данных, прототипы новых процессов;
— Описывать требования к доработкам HR-продуктов и ставить задачи разработчикам и интеграторам;
— Проверять, как работают новые решения после внедрения, и собирать обратную связь;
— Помогать команде разобраться в обновлённых процессах и пользоваться новыми инструментами;
— Готовить понятные отчёты, дашборды и инструкции.
Требования:
— Работали HR-аналитиком, HR-менеджером с аналитическим уклоном или продуктовым аналитиком от 1–2 лет;
— Знаете, как устроены HR-процессы в компании среднего и крупного размера: от подбора до удержания;
— Имеете практический опыт работы с AI-инструментами — Claude, Replit и другими: используете их для анализа данных, генерации текстов, автоматизации задач, прототипирования;
— Умеете переводить потребности HR-команды на язык задач и требований — так, чтобы разработчик или интегратор сделал именно то, что нужно;
— Можете объяснить сложное простыми словами — и HR-менеджеру, и техническому специалисту;
— Внимательны к деталям, но видите общую картину HR-продукта целиком;
— Легко находите общий язык с людьми и можете договориться о решении.
Будет плюсом:
— Опыт запуска или перезапуска HR-продуктов (порталы для сотрудников, системы адаптации, оценки, e-learning);
— Опыт работы с HR-аналитикой: метрики текучести, времени закрытия вакансий, eNPS, эффективности обучения;
— Навыки работы с данными — Excel на продвинутом уровне;
— Опыт интеграции HR-систем с другими корпоративными сервисами;
— Опыт написания инструкций и проведения обучения для пользователей.
Мы предлагаем:
— Оформление по Трудовому кодексу РФ с первого дня работы;
— интересную работу над значимыми проектами в крупной/динамично развивающейся компании;
— конкурентную заработную плату и прозрачную систему премирования;
— График 5/2 (основной - 9:30-18:00, гибкое начало рабочего дня);
— ДМС после испытательного срока 3 мес.;
— Вы сможете серьезно прокачаться как специалист, профильное обучение и сертификация — за счет компании;
— Оплата отпусков (28 дней в год) и больничных листов;
— Офисная работа (Бизнес-парк Химки), трансфер от м. Речной вокзал;
— Ваши зарплата и карьерный рост будут зависеть от ваших личных результатов;
— Регулярные внутренние конкурсы с подарками и наградами, участие в общекорпоративных мероприятиях;
— Программа «Приведи друга» с вознаграждением.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh