3 дня назад
Lead / Senior HRBP (GameDev)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Lead / Senior HRBP (GameDev): Стратегическое HR-партнерство для ключевых бизнес-стримов международной GameDev-компании с акцентом на оргдизайн, развитие талантов, HR-аналитику и автоматизацию. Focus on выстраивание people-стратегии для C-level, запуск кросс-функциональных инициатив, внедрение AI-инструментов и поддержку распределенных англоязычных команд.
🔥 Lead / Senior HRBP в международную GameDev-компанию
📍 Локации: Кипр, Дубай, Казахстан, Армения
🏢 Формат: Офис / Гибрид (без удаленки)
🗣 Язык: Русский + Fluent English (для ежедневного общения)
Ищем сеньорного Lead / Senior HRBP, который станет стратегическим партнером для ключевых бизнес-стримов компании.
Это роль уровня HRD-2 — с прямым влиянием на бизнес, работой с международным C-level и перспективой возглавить команду HRBP.
Что предстоит делать:
Бизнес-партнерство: Забирать запросы C-level и топ-менеджмента (Дубай, Кипр), трансформировать их в people-стратегию и вести по ним статус.
Системные процессы: Развивать оргдизайн, Performance Reviews, Talent Reviews, калибровки и succession-планирование.
Ownership проектов: Запускать и затаскивать кросс-функциональные HR-инициативы (onboarding, offboarding, development, internal mobility).
AI & Автоматизация: Внедрять AI-инструменты в ежедневные HR-практики и процессы.
Аналитика и риски: Собирать метрики (performance, текучесть, вовлеченность) и готовить рекомендации для бизнеса.
Поддержка лидеров: Менторить линейных руководителей и развивать англоязычные распределенные команды.
Что для нас важно:
Опыт HRBP от 4–5 лет в IT, GameDev или продуктовой среде.
Практика работы с командами от 200–300+ человек (желательно в нескольких стримах параллельно).
Fluent English (обязателен разговорный и письменный уровень для работы с интернациональными командами).
Экспертиза в оргдизайне, оценке талантов и анализе данных.
Понимание AI-трендов, автоматизации и базовые навыки project management.
Любовь к играм — будет большим плюсом!
Почему это отличный челлендж:
Никакого саппорт-подхода: у нас HRBP — это полноценный партнер бизнеса с высокой степенью автономии.
Сильная международная команда и прямое влияние на продуктовые процессы.
📩 (в сообщении прикрепляйте CV и указывайте текущую локацию).
📍 Локации: Кипр, Дубай, Казахстан, Армения
🏢 Формат: Офис / Гибрид (без удаленки)
🗣 Язык: Русский + Fluent English (для ежедневного общения)
Ищем сеньорного Lead / Senior HRBP, который станет стратегическим партнером для ключевых бизнес-стримов компании.
Это роль уровня HRD-2 — с прямым влиянием на бизнес, работой с международным C-level и перспективой возглавить команду HRBP.
Что предстоит делать:
Бизнес-партнерство: Забирать запросы C-level и топ-менеджмента (Дубай, Кипр), трансформировать их в people-стратегию и вести по ним статус.
Системные процессы: Развивать оргдизайн, Performance Reviews, Talent Reviews, калибровки и succession-планирование.
Ownership проектов: Запускать и затаскивать кросс-функциональные HR-инициативы (onboarding, offboarding, development, internal mobility).
AI & Автоматизация: Внедрять AI-инструменты в ежедневные HR-практики и процессы.
Аналитика и риски: Собирать метрики (performance, текучесть, вовлеченность) и готовить рекомендации для бизнеса.
Поддержка лидеров: Менторить линейных руководителей и развивать англоязычные распределенные команды.
Что для нас важно:
Опыт HRBP от 4–5 лет в IT, GameDev или продуктовой среде.
Практика работы с командами от 200–300+ человек (желательно в нескольких стримах параллельно).
Fluent English (обязателен разговорный и письменный уровень для работы с интернациональными командами).
Экспертиза в оргдизайне, оценке талантов и анализе данных.
Понимание AI-трендов, автоматизации и базовые навыки project management.
Любовь к играм — будет большим плюсом!
Почему это отличный челлендж:
Никакого саппорт-подхода: у нас HRBP — это полноценный партнер бизнеса с высокой степенью автономии.
Сильная международная команда и прямое влияние на продуктовые процессы.
📩 (в сообщении прикрепляйте CV и указывайте текущую локацию).
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
